domingo, 24 de noviembre de 2024
Llevan cuatro años con los sueldos congelados 25/10/2016junio 7th, 2017

Los representantes de los trabajadores de la Clínica Quirón Salud de Albacete (la antigua clínica Recoletas) han pedido al gerente de la empresa que desbloquee «la negociación del convenio colectivo», ya que lleva cerca de dos años caducado y no se ha suscrito un nuevo.

En una rueda de prensa llevada a cabo en la sede de CC.OO. Albacete, el presidente del comité de empresa, Fernando Mompó, ha denunciado que no se están respetando los derechos con respecto a jornada laboral, cobertura mínima por turno y servicio, permisos retribuidos y formación profesional. Además, ha explicado que los 200 trabajadores de la plantilla tienen los salarios congelados desde 2012.


Un profesional de enfermería de la clínica Quirón cobra desde hace cuatro años lo mismo, 1.018 euros mensuales los enfermeros, 880 los auxiliares de clínica, los celadores y auxiliares administrativos, y 789 el personal de limpieza

Mompó ha recordado que cuando se firmó el último convenio, el 1 de enero de 2014, la clínica no recibía pacientes derivados del Sescam y la empresa «nos pidió comprensión ante las dificultades de forma que, además de mantener los salarios congelados, renunciáramos a algunos complementos y a cobrar las horas extra, con el compromiso de que lo recuperaríamos cuando la situación mejorara».

Sin embargo, pese a que desde noviembre del pasado año la clínica volvió a operar pacientes derivados del Sescam y la situación es otra, las propuestas patronales para firmar un nuevo convenio «olvidan sus compromisos y en cada nueva reunión van más y más a la baja, con incrementos salariales mínimos y dividiendo por tres la devolución de los pluses y complementos a los que renunciamos en 2014″.

Mompó y el secretario de del comité de empresa, José Antonio Caravaca, han estado acompañados de los secretarios generales de CC.OO.-Albacete, Francisco de la Rosa, y de CC.OO.-Sanidad de CLM, Chelo Cuadra, quienes han mostrado su disconformidad con que la empresa «esté muy atenta a sus  beneficios y a la rentabilidad que generamos los empleados, pero sin tomar en consideración nuestras necesidades y nuestros derechos».

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