La Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT CLM se ha mostrado «preocupada» por las declaraciones realizadas por el director general de Relaciones Laborales de la Junta, Antonio Conde, en el sentido de que el ERE de Geacam está «a punto» y con los plazos «casi finalizados» ya que la dirección de la empresa pública no ha comunicado las condiciones del expediente de regulación de empleo a los representantes legales de los trabajadores.
«Entendemos que estas declaraciones constituyen una irresponsabilidad porque desde hace semanas la dirección de Geacam no se ha comunicado con los representantes legales de los trabajadores, que en este momento desconocen las circunstancias del ERE que esos directivos dan por acordado, sin que haya existido la menor negociación», afirma el Jesús Laín, secretario de Organización de FITAG UGT CLM.
Defiende que no es la primera vez que el Gobierno regional, propietario de la empresa pública Geacam, actúa de este modo, ya que «la estrategia de anunciar a través de los medios de comunicación decisiones que afectan a los trabajadores antes de negociar y ni siquiera informar a sus representantes legales es una práctica habitual por parte de la propia dirección de la empresa», señala el secretario de Organización de FITAG UGT CLM.
«Sin embargo, a pesar de la austeridad que pregona la Junta, la dirección de Geacam no ha dudado en gastar 30.000 euros en el asesoramiento por parte de un bufete externo de abogados para redactar un ERE que desconocemos por completo si puede afectar a 500 o a 800 trabajadores, en forma de extinción de contratos o de regulación temporal de empleo, no sabemos nada», subraya Laín.
Desde FITAG UGT CLM «queremos defender la profesionalidad de estos trabajadores, que durante los últimos años han desarrollado su labor en beneficio de Castilla-La Mancha, y en muchos casos sin garantías de estabilidad laboral, tras los cientos de despidos producidos en los últimos cinco meses».
Por eso, desde FITAG UGT CLM «exigimos a la dirección de Geacam que, para evitar que este asunto enturbie el inicio de la campaña de lucha contra incendios, a la mayor brevedad posible se reúna con los representantes legales de los trabajadores, les informe de sus intenciones e inicie la negociación del ERE con el que amenazan, con la vista puesta en mantener los puestos de trabajo y asentar las condiciones laborales del colectivo, con objeto de mejorar el desempeño de su trabajo y garantizar la viabilidad futura de Geacam.», concluye Jesús Laín.