Con la Reforma Laboral «una simple enfermedad puede ser causa de despido», ha denunciado Raquel Payo, de la Secretaría de Salud Laboral de CC.OO. CLM, durante la presentación de los actos convocados en nuestra región con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo cuyo lema es «Quieren acabar con todo. ¡Hay alternativa! Trabajo digno y seguro». Este año la conmemoración de este día está marcada por una Reforma Laboral que atenta contra la seguridad y salud de las y los trabajadores y que ya está teniendo graves repercusiones en el terreno de la salud laboral.
Una baja justificada por enfermedad, además de suponer recortes salariales, puede ser motivo de despido con la Reforma Laboral del Gobierno del PP, aseveró Payo en la rueda de prensa en la que ha estado acompañada por el secretario provincial de Salud Laboral de CC.OO. Toledo, Ángel Castellanos, el secretario regional de Acción Sindical de UGT-CLM, Pedro de la Cruz, y el secretario de Organización de UGT Toledo, Sergio de la Fuente.
Payo ha afirmado que la Reforma Laboral «atenta» contra la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras en tanto que la ausencia justificada por estar enfermos puede ser causa de despido objetivo, lo que genera un ‘presentismo´ en las empresas estando enfermo o no del todo recuperado por temor a perder el trabajo que supone un perjuicio para la salud del trabajador o trabajadora y sus compañeros por el riesgo de contagio.
Asimismo, -continuó Payo-, la Reforma Laboral incrementa la precariedad laboral lo que contribuye a un aumento de la siniestralidad laboral (los trabajadores/as temporales sufren más accidentes y enfermedades laborales); también afecta a la salud y seguridad de las y los trabajadores la flexibilidad y desregulación de las condiciones de trabajo, el debilitamiento de la negociación colectiva y el abaratamiento del despido con la constante amenaza y el temor a perder el empleo que afectan a la salud física y psíquica de las y los empleados, de quienes son despedidos y también de los ‘supervivientes´, los que se quedan en la empresa, que ven intensificado su trabajo.
CC.OO. y UGT advierten del incremento de la desprotección de los trabajadores y trabajadoras cuyos derechos se están deteriorando como consecuencia de la disminución de recursos dedicados a la prevención de riesgos laborales por parte de las empresas y las administraciones públicas y a la fuerte presión sobre los trabajadores y trabajadoras que supone la Reforma Laboral.
En este sentido, CC.OO. y UGT denuncian que el Gobierno regional está desatendiendo sus responsabilidades y compromisos en materia de salud laboral e instan a Cospedal al diálogo social y a que explique ya la política que va a seguir su Ejecutivo en materia de salud laboral. Ni expone su política preventiva, ni cumple con lo acordado en el vigente Acuerdo Estratégico para la prevención de riesgos laborales. Llevan gobernando casi un año, pero no conocemos ni los recursos que destinarán para conseguir una mayor protección de los trabajadores y trabajadoras, ni explican sus alternativas o planes en materia de seguridad y salud laboral.
Asimismo, los sindicatos hacen un llamamiento a las patronales a que desarrollen en las mesas de negociación de los convenios colectivos el Acuerdo Interprofesional en materia de seguridad y salud para la negociación colectiva en Castilla-La Mancha.
«Hablamos de vidas humanas y ni tan siquiera en este particular hay diálogo social» por parte del Gobierno regional, señaló de la Cruz que ha alertado que corremos el riesgo de que se pierdan los avances conseguidos en los últimos años en la mejora de la prevención de riesgos laborales y en la reducción de la siniestralidad laboral.
Por su parte, Castellanos dijo que las provincias de Toledo y Guadalajara encabezan las listas de siniestralidad laboral en España y que los recortes se van a ver reflejados a corto plazo en los índices de siniestralidad en el trabajo.