La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha (Aefclm) ha pedido una «auténtica» reforma laboral, que aproxime la realidad del mercado laboral español al de países del entorno y «destierre» la idea de que el trabajador es «un ser débil» que debe ser protegido «de la maldad del empleador».
Así lo ha indicado Aurelio Vázquez, presidente de la Aefclm, en la inauguración de la asamblea general ordinaria de esta organización, a la que han asistido el presidente de Globalcaja, Luis Díaz Zarco, y el director general del Trabajo Autónomo, la Economía Social y la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Empleo, Miguel Ángel García, entre otros.
La encargada de clausurar la asamblea ha sido la presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, quien ha señalado que debemos aprovechar la crisis económica y social que sufrimos para ver y analizar todo cuanto tengamos que cambiar. En este sentido, ha manifestado que “todas las actuaciones que toma el Gobierno de Castilla-La Mancha están encaminadas a mejorar la competitividad y el futuro de la región, así como acabar con la lacra del paro”.
Así lo ha destacado la presidenta regional en el marco de la Asamblea General Ordinaria de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, en Toledo, desde donde ha hecho especial hincapié en que «la riqueza de un territorio, como Castilla-La Mancha, está en el talento, la valentía y la energía de la clase empresarial: que tanto ayudan a la hora de generar riqueza y empleo».
Asimismo, la presidenta ha resaltado cómo el porvenir de Castilla-La Mancha depende de todos: Gobierno, empresarios, empleados, en definitiva, toda la sociedad. Por ello, ha destacado cómo al tomar posesión fue consciente de las prioridades, que pasaban por equilibrar las cuentas y pagar dentro de nuestras posibilidades a los proveedores.
Para ello, ha recordado que el Gobierno regional presentó un Plan Económico y Financiero fiable, «una de las operaciones de las que más satisfecha estoy», ha señalado.
Por otra parte, en el ámbito de la empresa familiar, ha asegurado que su Gobierno ha apostado por facilitar al empresario que pueda invertir; no estorbando a quien quiere prosperar. De ahí que ha afirmado cómo se ha puesto el acento en la eliminación de barreras burocráticas y administrativas, la puesta en marcha de la licencia express, o la modificación de la Ley del Suelo de Castilla-La Mancha, que nos va a ayudar mucho a favorecer la expansión de nuestra región.
Además, la presidenta se ha comprometido nuevamente a cumplir el objetivo del déficit, recordando que 2011 concluyó con un 7,5 por 100, mientras que en 2012 se recortará al 1,5 por 100 del PIB.
Por otra parte, María Dolores Cospedal ha afirmado que a la hora de diseñar el Plan de Inversión y Creación de Empleo, anunciado por la presidenta en el Debate sobre el Estado de la Región, el Gobierno de Castilla-La Mancha «va a contar con las organizaciones sociales, sindicales, empresariales y de trabajadores autónomos», ya que, según ha subrayado, se trata de que entre todos «aportemos ideas y sepamos cómo sacar más productividad del dinero de todos los ciudadanos».
Tras referirse al Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos y todas aquellas medidas en las que «hemos predicado con el ejemplo», con la eliminación a la mitad de los altos cargos y los puestos de libre designación, ha recordado su compromiso con la Educación.
POR UNA AUTÉNTICA REFORMA LABORAL
Vázquez ha reconocido el «esfuerzo» del Ministerio con la reforma laboral, y también que ha supuesto un «paso decisivo y positivo» en numerosos aspectos, pero ha dejado claro que «no es suficiente» y que «sería un error considerarla una reforma definitiva».
En su opinión, las empresas necesitan una «auténtica reforma» del marco de las relaciones laborales teniendo en cuenta que la actual reforma mantiene una «excesiva rigidez» en la contratación temporal y no ataca el absentismo laboral ni abarata los costes de la Seguridad Social, entre otros aspectos.
«Debemos desterrar de una vez por todas dos ideas que subyacen en toda legislación laboral: que empleador y el empleado son por naturaleza enemigos y que el trabajador es un ser débil y poco inteligente que debe ser protegido de la maldad del empleador. La realidad es muy diferente», ha dicho Aurelio Vázquez.
A su juicio, la realidad es que cualquier empleador «sensato» hacía todo lo posible por mantener al personal valioso y que cualquier trabajador que no se sienta a gusto pueda irse a otra empresa.
PIDEN UNA AUTÉNTICA REFORMA LABORAL
En este contexto, la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha pide una auténtica reforma laboral, que se aproxime a la de países del entorno porque «nunca como ahora se dan la circunstancias» para una completa reforma laboral.
Por su parte, el representante del Ministerio de Empleo ha defendido la reforma laboral del Gobierno y ha dicho que es «completa y equilibrada» aunque aún quedan «caminos por abrir».
García ha resaltado los dos objetivos fundamentales de la reforma laboral, frenar la «sangría» de la pérdida de empleo y que cuando se den las condiciones necesarias los empresarios puedan crear empleo.
No obstante, ha reconocido que la reforma laboral «posiblemente ha llegado tarde» porque se tenía que haber realizado al inicio de la crisis.
Como ejemplo de las bondades de la reforma laboral, el director general se ha referido a la flexibilidad interna que ofrece a las empresas y ha destacado que precisamente las cooperativas, que tienen un modelo más flexible que otro tipo de formas jurídicas empresariales, han resistido mejor la destrucción de empleo y han perdido siete puntos menos de empleo.
Según los datos que ha aportado, en los últimos años de la crisis el 70 por 100 de las empresas españolas que han sufrido algún tipo de pérdida de la demanda y han tenido que hacer ajustes lo han hecho con despidos, un porcentaje mucho mayor que países próximos como Francia (50 por 100) e Italia (30 por 100).
Ha anunciado, además, que en unas semanas se presentará una estrategia de «emprendimiento y empleo joven» que tratar de paliar un paro juvenil del 50 por 100.
García ha destacado el esfuerzo «importante» que están haciendo los empresarios y el espíritu de superación que, en particular, caracteriza a las empresas familiares y que hará que España recupere la senda del crecimiento.
SU PESO EN LA ECONOMÍA
El presidente de Globalcaja, Luis Díaz Zarco, ha subrayado el carácter innovador y competitivo de las empresas familiares, que tienen un papel «clave» en la recuperación de la economía de Castilla-La Mancha y suponen el 85 por 100 del tejido productivo en la comunidad autónoma.
Díaz Zarco, que ha participado en la inauguración de la asamblea general ordinaria de la Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha, ha expresado el apoyo de Globalcaja a los empresarios y ha destacado que las grandes empresas familiares comenzaron de forma humilde y han conseguido crecer «con inteligencia y esfuerzo», pero también con innovación, compromiso y calidad.
Ha subrayado que, en la actualidad, las empresas familiares de Castilla-La Mancha son innovadoras y competitivas pero, además, tienen un papel «clave» en la recuperación de la economía regional teniendo en cuenta que representan el 85 por 100 del tejido productivo.
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