UGT de Castilla-La Mancha ha pedido hoy que el permiso de paternidad se alargue a cinco semanas y se vaya incrementando progresivamente, con el fin de poder avanzar en igualdad de género.
«Solo con el progresivo incremento de los periodos de permiso de paternidad hasta igualarlos con los de maternidad, será efectivo el avance hacia la igualdad de género entre hombres y mujeres», ha afirmado en una nota de prensa la secretaria de Organización de UGT Castilla-La Mancha, Laura Íñigo.
Ampliación del permiso para miles de trabajadores
La secretaria regional de Organización de UGT en la región ha reclamado al Gobierno de España la ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogida de un hijo o hija, del que disfrutaron en Castilla-La Mancha 8.366 trabajadores entre enero y septiembre de 2017.
En ese periodo, los permisos de paternidad de los que disfrutaron los trabajadores de Castilla-La Mancha aumentaron en 6,8 por 100 con respecto al mismo periodo del año anterior, en que se concedieron 7.831 permisos de paternidad, ha añadido.
[ze_summary text=»Toledo, la provincia con más solicitudes de permisos de paternidad, con casi 3.000 «]Toledo, la provincia con más solicitudes de permisos de paternidad, con casi 3.000 [/ze_summary]Asimismo, ha informado que la provincia con más padres solicitantes de permiso remunerado de paternidad durante 2017 fue Toledo, con 2.963, seguida de Ciudad Real con 1.961, Albacete con 1.553, Guadalajara con 1.112 y Cuenca con 777.
En todas las provincias hubo incrementos de este tipo de permisos, excepto en Guadalajara que registró un descenso del 4,79 por 100. En Cuenca crecieron un 17,9 por 100, un 11,6 por 100 en Ciudad Real, mientras que en Toledo aumentaron un 5,8 por 100 y en Albacete de un 7,1 por 100 con respecto a 2016, año en que los permisos para los hombres trabajadores fueron solo de dos semanas.
Las cuatro semanas, «un avance importante»
UGT la calificado de «avance importante» el hecho de que durante 2017 los hombres trabajadores hayan podido disfrutar de cuatro semanas, es decir dos semanas más que hasta 2016, de permiso de paternidad remunerado al cien por cien.
«Sin embargo es un avance insuficiente, que debe complementarse con el prometido incremento a 5 semanas de este permiso de paternidad, que el Gobierno de España está demorando con la excusa de que no tiene aprobados los Presupuestos 2018», ha subrayado la secretaria de Organización del sindicato.
Íñigo ha añadido: «Solo con el progresivo incremento de los periodos de permiso de paternidad hasta igualarlos con los de maternidad, será efectivo el avance hacia la igualdad de género entre hombres y mujeres, que establece la Ley para la Igualdad de 2007».
Entre otros objetivos, esta ley se marcó los de «proteger la maternidad, asumida como una cuestión de interés social, y de asegurar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal y laboral de hombres y mujeres», ha recordado.