Siete meses después de la firma del acuerdo sobre negociación colectiva de 2017, la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha ha dado a conocer que ni CC.OO. ni UGT han enviado a la mesa una sola propuesta para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, pese que hablan de este asunto continuamente en ruedas y notas de prensa.
Así lo han expuesto esta mañana el presidente de Cecam, Ángel Nicolás; y el secretario general, Félix Peinado, en un desayuno con los medios de comunicación para repasar el año que acaba de terminar con los datos más relevantes para la patronal.
Lo han afirmado tras ser preguntados por los periodistas por las medidas que Comisiones Obreras pide para acabar con esta situación, también contadas en un reciente encuentro con la prensa. «las mujeres son carne de cañón» para la precariedad laboral y todas sus variantes, señaló el secretario general de CC.OO., Paco de la Rosa, hace unos días.
«Nosotros también estamos en contra de la brecha salarial» o de cualquier situación de marginación, ha afirmado Ángel Nicolás.
«Firmamos un acuerdo con los sindicatos en junio, se dijo que se iba a paliar con medidas la brecha salarial y no hemos recibido ninguna propuesta, a fecha de hoy», agregó.
«Tampoco hay ninguna plataforma encima de la mesa y luego llega abril y dicen que la patronal no quiere cerrar los acuerdos. Estaría bien que hagan sus tareas y presenten propuestas concretas, en vez de tantas declaraciones en ruedas de prensa», ha manifestado Félix Peinado.
Los retos de 2018
Tras valorar 2.107 como un año en el que se han creado 35.000 empleos en Castilla-La Mancha y se han mejorado resultados económicos, el presidente de la patronal castellano-manchega también ha enumerado los retos para este año, desde el punto de vista de Cecam:
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Reducir la burocracia y llevar a cabo la reforma energética. Los costes de la energía para las empresas son altísimos en España, que ocupa la posición número 28 en el ránking de mejores países para hacer negocio.
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Hay que garantizar el sistemas de pensiones y hacerlo compatible con una reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social.
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Se dispara absentismo laboral con el inicio de la recuperación económica. Este repunte un muy grave y perjudica a las empresas y al conjunto de la sociedad.
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Hay que recuperar la inversión pública productiva, prácticamente congelada en los últimos años tanto en el Estado como en las comunidades autónomas.
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La inversión privada aún está en términos lejanos de la que hubo al principio de la crisis.
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El endeudamiento del sector público ha crecido en los últimos años, mientras el del sector privado ha decrecido un 22 por 100.
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No podemos acudir permanentemente al déficit para financiarnos… ¿Qué ocurrirá ante una futura subida de los tipos de interés?
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Hay que invertir en innovación y digitalización, que son los pilares de una sociedad competitiva.
Salarios, sí; pero productividad también
En cuanto a la negociación colectiva, Cecam se manifiesta sorprendida «por el hecho de que se hable de fracaso del acuerdo de 2017 cuando se recogía el marco nacional y no se hablaba expresamente de Castilla-La Mancha». Nicolás ha explicado que «En CLM se han firmado 58 convenios negociados con el 1,31 por 100 de incremento de los salarios, por encima del 1,1 por 100 del IPC, lo que supone que se recupera capacidad adquisitiva».
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Cecam pide a los sindicatos ligar los salarios a la productividad y pactar los criterios para calcularla[/ze_summary]
Los empresarios también espera que en la próxima negociación colectiva se hable no solo de salarios sino de cómo mejorar la productividad y la competitividad. «Son temas que son necesarios, hay que mejorar la productividad y hablar de vincular los salarios a productividad y de todos estos temas no quien hablar los sindicatos». Y eso en un contexto en el que el absentismo laboral ha aumentado un 14 por 100 en España en el último año, ha recordado Ángel Nicolás.»No queremos imponer cómo se mide la productividad, sino hablarlo con los sindicatos. «A lo mejor podríamos estar discutiendo cómo calculamos la productividad, que nos hemos ofrecido a hacerlo de forma conjunta».
«La bola de Incapacidad Temporal en España, según datos del Ministerio de Trabajo, se calcula que es de un 40 por 100, que hay un 40 por 100 de IT que no es real, que es un fraude que nos cuesta mucho dinero: la inspección médica también tendrá que meterse aquí», ha pedido el presidente de Cecam.
Se estima un 40 por 100 de fraude en las bajas laborales por incapacidad temporal[/ze_summary]