Asaja Toledo y los sindicatos CCOO, UGT y USO han firmado firmado esta mañana el convenio del Campo de Toledo que regula las condiciones laborales del sector para los años 2018 y 2019. El acuerdo afecta a 9.000 personas de la provincia de Toledo, el 80 por 100 de ellas temporeras de campañas agrícolas, entre las que destacan la vendimia y la campaña de recolección de la aceituna.

Entre las medidas aprobadas en el mismo se encuentra un aumento salarial de un 1,1 por 100 del IPC para 2018 y otro 0,3 por 100 para 2019. Esta revisión salarial se aplicará desde el 1 de enero por lo que la cantidad correspondiente a las nóminas de 2018 que ya se han pagado se abonarán en los próximos meses. Asimismo el salario fijado para las campañas agrícolas es de 54,26 euros netos (59,19 en bruto).

En caso de enfermedad, la empresa complementará el salario a partir del quinto día de baja laboral y no desde el décimo cómo se establecía hasta ahora. Además, en caso de accidente laboral se complementará desde el noveno día con el 35 por 100 del salario mínimo.

Permisos y días de vacaciones

El convenio del Campo de Toledo también incluye una serie de medidas sociales relativas al periodo de lactancia, el permiso de paternidad y las vacaciones. De este modo el periodo de lactancia se amplía de 11 a 13 días mientras que el permiso de paternidad pasa de 13 a 28 días. Respecto al periodo vacacional, se abre la posibilidad de computar las vacaciones por 22 días laborables de lunes a viernes y 26 días laborales de lunes a sábado, siempre previa negociación con la empresa.