La dirección de Liberbank y los representantes de los trabajadores han aplazado la negociación de las propuestas laborales planteadas por la entidad, incluidas en el plan de viabilidad, hasta conocer si el Banco de España da el visto bueno al proyecto.
Según han explicado a Efe fuentes sindicales, los representantes de los trabajadores, en un nuevo encuentro celebrado hoy, han vuelto a pedir a la dirección de Liberbank que les entregue el plan de viabilidad presentado ante el Banco de España.
Un plan con el que la entidad prevé hacer frente a sus necesidades de capital -1.198 millones de euros- sin tener que pedir ayudas públicas.
Pese a este suspenso en las negociaciones, las mismas fuentes han explicado que se mantienen los paros convocados para mañana para protestar por el plan de reducción de costes laborales.
En concreto, Liberbank -formada con Cajastur, CCM, Caja Extremadura y Caja Cantabria- propone suspensiones de contratos y rebajas salariales, medidas con las que prevé ahorrar unos 100 millones de euros.
Según explicaron a Efe fuentes de los representantes de los trabajadores, la dirección de Liberbank propone la suspensión de contratos laborales durante los próximos 3 años, una medida que podría afectar al 60 % de la plantilla.
Además prevé reducir la jornada laboral en media hora y eliminar la tarde de los jueves.
Liberbank también quiere reducir las pagas que se contemplan en el convenio laboral, que son de 16,5, y reducir el salario fijo un 7 %.
Este plan también contempla la no aportación a los planes de pensiones de los trabajadores durante los próximos cuatro años y la eliminación de los beneficios sociales, como seguros médicos o pagas por nacimiento de hijos.
El encuentro de hoy es el tercero que mantiene la dirección de Liberbank y los sindicatos después de la entidad rompiera su proyecto de unión con Ibercaja y Caja3.