La alcaldesa de Albacete, Carmen Bayod, ha explicado en rueda de prensa los 11 proyectos diferentes de Empleo que va a iniciar el Ayuntamiento enmarcados en el proyecto «Dipualba Empleo». Bayod ha indicado que serán 184 personas las contratadas, que deberán estar inscritas en las oficinas de empleo, atendiendo especialmente a los colectivos en riesgo de exclusión social como son: víctimas de violencia de género, ex drogodependientes, discapacitados intelectuales y personas con necesidades económicas graves, entre otros.
Carmen Bayod ha informado que la convocatoria y bases del proyecto «Dipualba Empleo» establece la concesión de ayudas a los Ayuntamientos de la provincia de Albacete, destinadas a la contratación de personal laboral temporal, para la realización de obras o la ejecución de servicios de carácter municipal que redunden en la mejora de los lugares públicos, así como la atención que los Ayuntamientos prestan a su vecinos.
En el caso del Ayuntamiento de Albacete esta convocatoria se traduce en la contratación de 184 personas, inscritas en las oficinas de empleo, con seis meses de desempleo y un año, ininterrumpido de empadronamiento en el Ayuntamiento de Albacete, quedando excluidos los mayores de 65 años y los menores de 25 años, salvo que tengan cargas familiares.
Bayod ha indicado que la Diputación de Albacete subvencionará con 765 euros al mes por trabajador, mientras que el Ayuntamiento asumirá los gastos correspondientes a seguridad social, materiales, ropa de trabajo, Epis (equipos de protección individual) e indemnización por finalización de contrato.
El coste total de la puesta en marcha de los 11 proyectos de empleo asciende a la cantidad de 671.777,20 euros, con una subvención por parte de Diputación de 422,280 euros, mientras que el Ayuntamiento aportará los 249.497,2 euros restantes.
Los proyectos de empleo a desarrollar se llevarán a cabo en el Jardín Botánico, CEEI, Parque Científico y Tecnológico, Polígonos industriales de Ajusa, Campollano y Romica, Mobiliario urbano de la ciudad, Cementerio Municipal, Colegios y Centros Socioculturales, Kioscos de prensa, Prisión Provincial de La Torrecica y Colectivos desfavorecidos.
El proyecto comenzará antes de que termine 2012, y se prolongará durante 2013, corriendo a cargo del presupuesto 2013.
De esta forma ha recalcado Carmen Bayod, a través del programa Dipualba-Empleo el Ayuntamiento de Albacete dará trabajo a 184 personas.
Por su parte el concejal de Empleo, Comercio, Industria y Tecnología del Ayuntamiento de Albacete, Juan Marcos Molina, ha ofrecido los datos concretos sobre cada uno de estos 11 proyectos, explicando la finalidad de las subvenciones en cada uno de ellos. Así los proyectos son los siguientes:
EL NUEVO JARDÍN BOTÁNICO
Con este proyecto se pretende mejorar y mantener la imagen del Jardín Botánico, consiguiendo además aumentar la capacitación profesional de los trabajadores/as en el área de la jardinería y albañilería, para mejorar los niveles de empleabilidad en estos perfiles profesionales, tanto por cuenta ajena como propia y conseguir una mayor integración social de los beneficiarios/as. Para ello se van a llevar a cabo labores de conservación y mantenimiento de zonas verdes con tareas de retirada de residuos, desbroce, mantenimiento de plantaciones, mantenimiento de sistemas de riego, plantación de árboles, reposición de bordillos, colocación de elementos decorativos y pequeñas reparaciones de albañilería en general. El número de trabajadores contratos será de 28 con una duración de 9 meses desde el 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2013.
COLABORAR CON EL CEEI Y CON EL PARQUE CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO
Colaborar con el CEEI y con el parque científico y Tecnológico: El Concejal ha explicado que la finalidad es cuidar y hacer más vistosos los entornos del parque científico y CEEI, y mejorar la capacitación profesional de los trabajadores/as en el área de la jardinería, para aumentar los niveles de empleabilidad en estos perfiles profesionales tanto por cuenta ajena como propia, facilitando el contacto con los nuevos emprendedores y conseguir una mayor integración social de los beneficiarios. Para ello se van a llevar a cabo labores de conservación y mantenimiento de zonas verdes, retirada de residuos, desbroce, mantenimiento de plantaciones, mantenimiento de sistemas de riego, plantación de árboles y limpieza. El número de trabajadores contratados será de 9 con una duración de 9 meses del 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2013.
TRABAJAR EN LOS POLÍGONOS INDUSTRIALES
Este proyecto pretende mejorar la señalización para facilitar la movilidad dentro de los parques empresariales y cuidar de la limpieza de los mismos incluido sus zonas ajardinadas, consiguiendo además con ello aumentar la capacitación profesional de los trabajadores en las áreas de limpieza, albañilería, jardinería y pintura para aumentar los niveles de empleabilidad en estos perfiles profesionales, tanto por cuenta ajena como propia, facilitando el contacto de los beneficiarios con las empresas y conseguir una mayor integración social de los beneficiarios. Para ello se van a llevar a cabo labores de limpieza y mantenimiento, retirada de residuos, desbroce, reposición de bordillos, colocación señales verticales de tráfico, pintura de señalización horizontal vial y pequeñas reparaciones de albañilería en general en los tres parques empresariales de la ciudad. El número de trabajadores contratados será de 45 con una duración de 9 meses del 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2013.
RESPETO AL MOBILIARIO URBANO
La intención es mejorar la imagen de la ciudad y hacer la utilización del mobiliario urbano más agradable para los ciudadanos concienciando a la ciudadanía de su buen uso, consiguiendo además aumentar la capacitación profesional de los trabajadores en las áreas de limpieza. Para ello se van a llevar a cabo labores de limpieza, pintura y mantenimiento, que no son responsabilidad de contratas municipales, en mobiliario urbano situado en los distintos barrios de la ciudad y en sus pedanías. El número de trabajadores contratados será de 15 con una duración de 9 meses del 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2013.
MEJORA DEL CEMENTERIO MUNICIPAL
La Función principal será conservar el cementerio municipal mejorando en lo posible su accesibilidad y consiguiendo además con ello mejorar la capacitación profesional de los trabajadores en oficios relacionados con la construcción. Para ello se van a llevar a cabo labores de albañilería, encofrados, solados, enfoscados, alicatados, retejado, pintura, eliminación de barreras arquitectónicas, en el cementerio municipal. El número de trabajadores contratados será de 24 con una duración de 9 meses del 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2013.
CONSERVACIÓN DE CENTROS PÚBLICOS
Con este proyecto proyectamos cuidar la imagen de espacios y edificios públicos como son los Centros Socio Culturales y los Colegios Públicos de la ciudad, consiguiendo además con ello mejorar la capacitación profesional de los trabajadores/as en el área de la pintura y la albañilería. Para ello se van a llevar a cabo labores de albañilería y pintura en los centros que el Ayuntamiento tiene en la ciudad y sus pedanías. El número de trabajadores contratados será de 30 con una duración de 9 meses del 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2013.
DEPORTES POR LAS TARDES
Abrir los patios de los colegios fuera del horario escolar para que los jóvenes puedan utilizar las instalaciones deportivas, se pretende aumentar la capacitación profesional de las trabajadoras como conserjes. Este proyecto tendrá una parte de formación que se llevara a cabo en las instalaciones de la Sección de Empleo, Industria, Tecnología y Comercio y otra parte de prácticas que se realizara por las tardes en los distintos colegios municipales. Las beneficiarias de este proyecto serán todas víctimas de violencia de género. El número de trabajadores contratados será de 9 con una duración de 3 meses del 1 de abril hasta el 30 de junio de 2013.
LEER AL AIRE LIBRE
Es fundamental fomentar y facilitar la lectura en parques de la ciudad y aumentar la capacitación profesional de los trabajadores para aumentar los niveles de empleabilidad tanto por cuenta ajena como propia y una mayor integración social de los beneficiarios. Para ello trabajarán en kioscos de lectura que el ayuntamiento sitúa en distintas zonas de la ciudad, realizando tareas de apertura de kiosco, colocación de mesas y sillas, limpieza, recibir los periódicos y revistas, colocar las publicaciones en el mostrador, realizar cuadrantes de usuarios, cierre y recogida del kiosco. El número de trabajadores contratados será de 7 con una duración de 3 meses del 18 de junio hasta el 17 de septiembre de 2013.
CON ORDEN Y SIN RIESGOS
Se procura dar respuesta a las necesidades de seguimiento, control y formativas en materia de prevención de riesgos laborales con el objetivo de facilitar a todos/as los trabajadores/as los conocimientos básicos para realizar las tareas con la máxima garantía para su seguridad y salud. Para ello haremos un seguimiento personalizado de los beneficiarios/as del Programa Dipualba Empleo interviniendo en el control y seguimientos de obras, ejecución de proyectos, formación en prevención de riesgos, evaluaciones de riesgos, planes de prevención, control de asistencia de los trabajadores y apoyo técnico. Con este proyecto trataremos de facilitar la capacitación profesional de los trabajadores en profesiones de Arquitecto Técnico, Prevencionista y Encardado. El número de trabajadores contratados será de 13 con una duración de 9 meses del 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2013.
PROYECTO JARA
La función será crear hábitos laborales en colectivos claramente excluidos del mercado laboral, como es el caso de los enfermos mentales. Se trabajara con un grupo de beneficiarios sin formación ni cualificación profesional bajo la supervisión de un Monitor, 4 realizarán practicas en el vivero situado en el Jardín Botánico y 4 elaborarán comidas y la distribuirán las personas más necesitadas e Albacete. Por las características de los participantes el proyecto se realizara en dos periodos de tres meses y los trabajadores estarán a media jornada, con el objetivo de lograr una mayor integración social de los beneficiarios. El número de trabajadores contratados será de 8 a media jornada con una duración de 6 meses del 1 de enero hasta el 30 de junio de 2013.
PROYECTO HIERBABUENA
El proyecto pretende crear hábitos laborales en colectivos claramente excluidos del mercado laboral, como es el caso de los internos de la prisión. Se trabajara con un grupo de 12 beneficiarios que bajo la supervisión de un Monitor/a recibirán formación ocupacional en el área de jardinería y viveros. Todo ello con el objetivo de aumentar los niveles de empleabilidad de este colectivo y lograr una mayor integración social de los beneficiarios. El número de trabajadores contratados será de 1 con una duración de 3 meses del 1 de abril hasta el 30 de junio de 2013.