El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el II Plan de Impulso de los Servicios Públicos 2020-2023, por el que se pretende convocar un total de 6.000 plazas de empleo público en ese periodo.
El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha comparecido tras la reunión del Consejo de Gobierno de este martes para informar de este asunto.
Se podrá cubrir el 100 por 100 de la tasa de reposición
Según ha explicado Ruiz Molina, se ha hecho una estimación de mínimos, teniendo en cuenta que la comunidad cumplirá los objetivos de estabilidad, de manera que se pueda cubrir el 100 por 100 de la tasa de reposición (por jubilaciones, fallecimientos o traslados), como viene marcado en la ley de Presupuestos Generales del Estado vigente que es la de 2018.
Con la tasa de reposición vigente, en los próximos cuatro años se podrán aprobar un total de 6.000 plazas de empleo público, de las cuales se prevén 2.000 para educación (34 %), 2.200 (37 %) para sanidad y 1.700 (29 %) para administración general (funcionarios y laborales).
Ruiz Molina ha indicado también que en la próxima reunión de la conferencia de presidentes una vez que se constituya el próximo gobierno tras las elecciones del 10 de noviembre, Castilla-La Mancha va a proponer que se deje mayor margen de maniobra para que las comunidades autónomas puedan decidir cómo quieren prestar los servicios públicos.
Ha recordado que precisamente fue esta comunidad autónoma la que pidió que se pudiera ampliar la tasa de estabilización, por lo que se ha podido reducir la tasa de interinos y Castilla-La Mancha se encuentra entre las regiones con una menor tasa de interinidad.
En cuanto al balance del I Plan de Impulso de los Servicios Públicos, ha señalado que entre 2015 y 2019 se han convocado 12.000 plazas en las distintas ofertas públicas de empleo, porque a las previsiones iniciales de 6.700 plazas se pudieron sumar las de la tasa de estabilización.
El consejero ha manifestado que tras haberse aprobado las ofertas públicas de empleo de 2016, 2017 y 2018, en las próximas semanas se negociará la de 2019, y serán 2.000 plazas de nuevo ingreso más las de promoción interna, ha recordado.
Ha destacado que los principales objetivos de estos planes de Impulso de los Servicios Públicos son dar estabilidad a las plantillas, generar oportunidades de empleo, dar certidumbre a los ciudadanos interesados en optar a una plaza de funcionario y mejorar la calidad de los servicios públicos.
Ruiz Molina ha añadido que las ofertas públicas de empleo se irán negociando año a año.