UGT Castilla-La Mancha ha solicitado a la Dirección General de Función Pública la negociación de un plan de contingencia para adoptar las medidas preventivas necesarias en la futura reincorporación al trabajo presencial de los más de 16.000 empleados de la Administración General de la Junta de Comunidades.
En nota de prensa, el responsable del Sector Autonómico y Sociosanitario de la Federación de Servicios Públicos (FeSP) del sindicato, Luis Manuel Monforte, ha subrayado que el plan debe prestar una especial atención al grupo de trabajadores más vulnerables o mayores de 60 años.
Asimismo, ha indicado que la vuelta a los centros de trabajo debe guiarse por el principio de minimización del riesgo e ir pautada por un cumplimiento estricto de criterios preventivos diseñados con antelación para «evitar improvisaciones y una vueltas atrás».
Atención directa a la ciudadanía
Para ello, ha destacado que los puestos de trabajo, sobre todo los de atención directa a la ciudadanía, deben adaptarse a la nueva situación y hacer primero una evaluación de riesgos e incorporar barreras físicas de separación, productos de higiene y equipos de protección individual (EPI) adecuados.
Más flexibles las horas de entrada y salida al trabajo
De igual forma, Monforte ha detallado que UGT propone 15 líneas mínimas que pasan por medidas de distanciamiento interpersonal de dos metros, organizar la circulación de personas en los edificios, instalar pantallas y establecer aforos máximos, así como hacer más flexibles las horas de entrada y salida al trabajo.
En materia de higiene y protección individual, ha señalado que debe haber hidroalcoholes y geles, EPI y difusión efectiva a todos los trabajadores de los procedimientos de higiene recomendados por sanidad.
Además, los lugares de trabajo deben ser desinfectados con más frecuencia, al menos diaria, y también deben desinfectarse los vehículos oficiales y de los medios de transporte públicos, y en caso de detectarse algún contagiado por COVID-19 el protocolo será la referencia para determinar la actuación a seguir y si se deben haber pruebas diagnósticas.
Por otro lado, ha pedido revisar la normativa que regula el teletrabajo en la Junta y estudiar cómo ha funcionado estos meses para aprovechar la experiencia de cara a mejorar la regulación y asegurar el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, así como implementar medidas de conciliación y acompasarlas con el retorno a las aulas.