El Gobierno regional y los sindicatos se volverán a reunir hoy para seguir negociando la futura Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, que afectará a unos 70.000 empleados de la Administración Autonómica, incluidos los docentes y personal sanitario.
Uno de los puntos que volverá a centrar la reunión será, previsiblemente, la regulación de la Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad, para la cual los sindicatos piden que se homologue al real decreto del Gobierno Central, ya que Castilla-La Mancha -aducen- tiene la legislación más restrictiva de toda España.
En este sentido, el sindicato CSIF ha señalado en un comunicado que las razones dadas hasta ahora por la Junta para no adaptar la normativa estatal a la autonómica son «excusas que no tienen fundamento».
Se refieren a lo dicho en la última reunión del pasado 15 de abril en la que los representantes de la consejería de Administraciones Públicas indicaron que el asunto estaba pendiente de lo que dijera la consejería de Educación, ya que el Sescam estaba de acuerdo.
Fuentes de la consejería de Educación dijeron a Efe, sin embargo, que verían bien que se aplicara el real decreto sobre Incapacidad Temporal, aunque dejaron claro que esta decisión no compete a este departamento, sino a Administraciones Públicas.
Para CSIF, los argumentos dados por Administraciones Públicas son una estrategia para «retrasar» su aprobación, puesto que el escollo que aducen de la Consejería de Educación es una «falacia», ya que más del 90 por 100 de los profesores y maestros son de Muface y tienen actualizada la normativa de las IT, incluso, con efectos retroactivos.
El real decreto de Gobierno Central establece que para los tres primeros días de Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad el descuento sobre el salario es del 50 por 100, con independencia del número de bajas que un funcionario o empleado público tenga al año, mientras que la propuesta de la Junta es ir reduciendo ese porcentaje para bajas sucesivas en un año.