Los trabajadores y trabajadoras se han concentrado a primera hora de la mañana frente a la puerta del centro de trabajo. Mañana jueves hay convocada una segunda jornada de huelga y volverán a concentrarse de 8 a 9 de la mañana en la empresa. Las siguientes jornadas de huelga tendrán lugar en el mes de septiembre, los días 9, 10, 23 y 24, y en octubre el 14, 15, 28 y 29.
Reclaman a Eulen las mismas medidas acordadas por ICSA
Reclaman a Eulen las mismas medidas que las acordadas por ICSA con sus trabajadores -abono integro de pagas extras y de vacaciones, más un complemento del 10% adicional a lo que paga el SEPE a los trabajadores en ERTE. Tanto la plantilla de Eulen como los de ICSA se encuentran en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo de reducción de jornada (un 35% de media), sin embargo las condiciones no son las mismas.
CCOO Construcción y Servicios CLM recuerda que ICSA negoció y acordó con su plantilla directa un ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP), mientras que Eulen aplica a sus trabajadores un ERTE por Fuerza Mayor (FM), modalidad que no requiere negociación y que le fue inopinadamente aprobado por la Autoridad Laboral. ERTE además cuya calificación de “Fuerza Mayor” es más que cuestionable desde el principio.
La otra diferencia es la fecha del término de los ERTE
El ERTE ETOP de ICSA incluye medidas complementarias beneficiosas para sus trabajadores, el ERTE FM de Eulen solo beneficia a la empresa, que se aprovecha de las exoneraciones a las cuotas de la Seguridad Social establecidas para los ERTES por Fuerza Mayor.
La otra diferencia sustancial es la fecha término de los ERTE respectivos. Así, el ERTE ETOP pactado por ICSA y sus trabajadores finaliza el 31 de diciembre; mientras que, tras dos prórrogas, los ERTES FM concluirán el próximo 30 de septiembre.
Así, a regañadientes, Eulen se ha visto obligada a abrir la negociación con la RLT de su plantilla en ICSA de un ERTE ETOP para los meses de octubre, noviembre y diciembre. Pero en esa negociación no se vislumbra posibilidad de acuerdo y la posición de la empresa nos ha obligado a ir a la huelga.