El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica el VII Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, un acuerdo que regula a 7.250 empleados y «blinda» a 5.400 trabajadores fijos ante posibles Expedientes de Regulación de Empleo (EREs).
El acuerdo fue firmado por el Gobierno regional y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF y tiene vigencia hasta finales de 2015.
Se trata de un acuerdo «bueno» y «muy importante», a juicio del responsable de Presidencia y Administraciones Públicas de la Junta, Leandro Esteban, pues «aporta la estabilidad en el empleo» y es fruto de «la cesión por todas las partes».
Para el sindicato UGT, el convenio «garantiza la estabilidad en el empleo y la imposibilidad de que ningún trabajador fijo pueda ser despedido», por lo que es «un convenio asumible».
En materia de movilidad geográfica, el convenio recoge que, en caso del cierre del centro de trabajo, un empleado no podrá ser trasladado a más de 50 kilómetros siempre y cuando haya un centro más cerca de esa distancia.
En cuanto a la jubilación parcial, la Comisión Paritaria será la que decida en qué casos se podrá aplicar la normativa para que la Junta abone el 50 por 100 del coste de la Seguridad Social por este tipo de jubilaciones y, además, se creará un reglamento de jubilaciones parciales.
DESCÁRGUESE A CONTINUACIÓN EL DOCUMENTO DEL CONVENIO.