Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma española con menor conflictividad laboral de toda España, pero suspende en categorías como las oportunidades de empleo o los salarios de los trabajadores, según los resultados de un informe difundido por la empresa de recursos humanos Adecco.
Dicho informe subraya que Madrid y País Vasco son las comunidades que ofrecen mayores oportunidades de empleo y también las que tienen mayores salarios medios del país, con 1.981 y 1.891 euros respectivamente.
Castilla-La Mancha ocupa el décimo lugar de las regiones españolas en el estudio, con una nota de 4,7, que es la misma que obtuvo un año antes y cuatro décimas inferior a la media nacional.
Suspende en oportunidades de empleo (2,3), en seguridad (3,4), en remuneración (3,9) y en conciliación (4,9) y aprueba con nota alta (8,9) en conflictividad laboral.
Según el informe, Castilla-La Mancha ocupa posiciones de cola en tasa de empresas (24,1 por cada 1.000 habitantes) y ha perdido en un año el 5,4 por 100, el mayor descenso de toda España.
En cinco años, añade Adecco, han desaparecido en la comunidad 14.100 empresas, con un descenso del 22,2 por 100, solo empeorado por los datos de Murcia.
En materia de desempleo, señala el informe que la tasa de paro ha aumentado en la región en 4,2 puntos en un año, de modo que ha llegado al 29,9 por 100, la cuarta más alta de España.
Castilla-La Mancha tiene la tercera menor proporción de ocupados con empleos cualificados, con un 27,2 por 100, seis décimas mejor que un año antes.
En materia de remuneraciones, el salario medio ordinario es de 1.491 euros al mes antes de impuestos, lo que sitúa a Castilla-La Mancha entre las comunidades que menos han sufrido la pérdida de poder adquisitivo (un 1,2 por 100 en cinco años, un 3,1 por 100 en el último).
Ese salario medio es 490 euros inferior al de un vasco y 132 euros superior al de un extremeño.
El tiempo medio para encontrar un empleo ha crecido en una comunidad un 16,1 por 100, sólo superado por el de Asturias, de modo que ya es de 16,7 meses, el más alto de España compartido con Canarias y casi Andalucía.
Ese dato está directamente relacionado con el desempleo de larga duración, que ha crecido hasta el 34 por 100 en Castilla-La Mancha, la cuarta mayor proporción de España.
En materia de conciliación, Castilla-La Mancha aparece como la sexta autonomía que ofrece menores posibilidades, con una calificación de 4,9 meses.
El estudio también analiza el tipo de contrataciones y expone que, en un año, se han perdido en la región 24.700 empleos a tiempo completo y se han creado 4.700 a tiempo parcial. Aún así, es una de las comunidades con menos proporción de empleados a tiempo parcial, con un 14,2 por 100.
En materia de conflictividad, Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma con menor participación en huelgas, con 7,1 empleados participantes de cada 100.000 ocupados, lo que supone un 3 por 100 menos que un año antes.
En Castilla-La Mancha hubo 13,7 huelgas por cada 100.000 empresas, la segunda región con menor cantidad de conflictos, cuando en España el promedio es de 21,5.
También destaca de modo positivo en la resolución de asuntos judiciales, con 32,7 por cada 10.000 personas activas, el cuarto mejor dato de España.