La vicepresidenta de la Diputación de Toledo, Ana Gómez, y la directora del Instituto de la Mujer, Pilar Callado, han presentado en la capital regional de la II Estrategia de Igualdad de Género de la institución provincial.
En la rueda de prensa posterior, la Diputación dado a conocer que ha destinado un total de 1.200.000 euros a políticas de igualdad en municipios de la provincia de Toledo a través de esta estrategia, que fue creada en 2016.
Por su parte, Callado ha recalcado la importancia de tener y mantener una “coordinación y corresponsabilidad institucional” para poder desarrollar políticas públicas que “impulsen las medidas que necesitamos para romper las brechas de género, que promuevan la eliminación de barreras que impiden que la mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres” y que exista una participación igualitaria en el ámbito social, cultural, económico y laboral.
Iniciativa pionera en una institución provincial
Callado ha insistido en el compromiso para seguir ofreciendo apoyo técnico y asesoramiento, necesario “sobre todo para la formación”, un pilar “imprescindible para esta estrategia, que venimos haciendo desde el año 2016”, en un objetivo común que lleva a “querer una sociedad libre e igualitaria.
Pilar Callado ha destacado la “implicación y compromiso con la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y la lucha continúa contra la violencia de género” sin el que “no sería posible avanzar, y que se ha puesto sobre la mesa con esta estrategia para “poder avanzar en igualdad y erradicar la violencia de género”.
Al respecto, ha valorado, en la presentación, donde también ha estado la delegada provincial de la Consejería de Igualdad, Nuria Cogolludo, que esta estrategia “fue pionera en la región en una institución provincial de Castilla-La Mancha.
En este sentido, ha recalcado como “imprescindible” que se continúe facilitando “a alcaldes y alcaldesas, concejales y concejalas de la provincia de Toledo, las herramientas necesarias para establecer estas políticas de igualdad y darles herramientas para luchar contra la violencia de género”.
Una hoja de ruta que se marca para que puedan actuar y poner en marcha acciones y actividades con lo que ha agradecido el trabajo de los ayuntamientos, “ya que sin la Administración local no podíamos avanzar”, ha continuado.
30 contrataciones en la I Estrategia de Igualdad de Género
Junto a la igualdad, sensibilización y prevención, ha indicado la directora del Instituto de la Mujer, la importancia de continuar con la contratación de agentes de igualdad, una figura específica profesional que continuarán viajando de manera itinerante por municipios de la provincia de Toledo de menos de 5.000 habitantes, ya que “tenemos que llegar a todas las poblaciones”.
La experiencia ha sido “exitosa” con un “muy buen trabajo” que han realizado estos años y que hay que consolidar. Con esta continuidad de los agentes, formados por el Instituto de la Mujer, se genera empleo y ofrece apoyo a los ayuntamientos para incorporar la perspectiva de género en sus acciones políticas».
De hecho, Ana Gómez ha destacado, las 30 contrataciones en los tres primeros años de desarrollo de la Estrategia de Igualdad de Género de la Diputación.
Por último, Callado ha explicado dos de las nuevas acciones de esta estrategia, como las jornadas de encuentro de agentes de igualdad y responsables profesionales que trabajan en los Centros de la Mujer, con los que se comparte información y experiencia y que permite una mejor coordinación a la hora de intervenir, ha dicho, así como los paneles de experiencias de igualdad, unas prácticas” que establecen sinergias entre agentes e instituciones”.
Transversalidad de género
Por su parte, la vicepresidenta de la Institución provincial toledana, ha insistido en el compromiso firme por la “consecución completa” por una sociedad igualitaria necesita “de un camino” por conseguir logros y actuaciones “asumibles”.
Desde el primer plan, «se han impulsado colaboraciones y programas para conseguir reducir las desigualdades entre mujeres y hombres de la provincia de Toledo», y se ha realizado un análisis para identificar nuevas líneas de actuación y el mantenimiento de otros proyectos ya planteados con éxito.
Estos se van a vertebrar en dos ejes: la lucha contra la violencia de género y la transversalidad de género, para incorporar el enfoque de género en todos los ámbitos de las administraciones en el que se incluye el programa de agentes de igualdad.