Un ciclo de seminarios por toda la región para aleccionar a los delegados sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) sobre cuáles son los criterios técnicos con los que se apoya la Inspección de Trabajo, en aras de trasladar esos conocimientos a las empresas para mejorar las condiciones de trabajo, desde la salud y la prevención, pasando por las jornadas, salarios…
Las fechas de los seminarios en las cinco provincias
Ese es el propósito que mueve al sindicato CCOO Castilla-La Mancha que inicia el ciclo «Aplicación de los criterios técnicos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para la acción sindical» este jueves en Toledo. Será en la sede del sindicato, para posteriormente reeditarse en Guadalajara el 10 de septiembre, en Ciudad Real el 13, en Albacete el día 14 y por último, en Cuenca, el 22 del presente mes.
Unas jornadas que contarán con unos 30 asistentes por evento, para completar un total de entorno a 150 representantes sindicales en toda la región.
Unos cursos formativos que desarrolla el sindicato en colaboración con la propia Inspección de Trabajo, una línea de trabajo conjunta que para la secretaria regional de Diálogo Social, Salud Laboral y Política Institucional de CCOO CLM, Raquel Payo, impulsora del ciclo, resulta «fundamental», ya que desde el sindicato entienden que «cuando la acción sindical no puede avanzar porque hay una negativa o una terrazón para implantar alguna medida que puede ser un incumplimiento, la Inspección de Trabajo es garante del cumplimiento de la ley y de unas condiciones buenas condiciones de trabajo», destaca Payo.
Por ello, en las jornadas se contará con ponentes de lujo, comenzado con cada uno de los secretarios provinciales de Acción Sindical y de Salud Laboral de CCOO, la propia Raquel Payo, así como Nunzia Castelli, la secretaria de Acción Sindical del sindicato regional.
Nunzia Castelli, la secretaria de Acción Sindical del sindicato regional, durante la jornada en Toledo.
Además, por parte de la Inspección, en el caso de Toledo se contará con la jefa de Unidad de Seguridad Social y Salud Laboral de ITSS, María Luisa Ríos; en Albacete serán Juan Díaz y Ana María Trillo, director territorial y jefa de Seguridad y Salud; Díaz repetirá en Ciudad Real, donde también asistirá Lucía Díaz, jefa de Inspección; mientras que en Guadalajara la ponente será Esther Fernández, jefa de Inspección de Trabajo y Seguridad Social; y en Cuenca, María Pita, jefa de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Más de 100 criterios en el trabajo de la Inspección
Payo resalta que la Inspección de Trabajo se apoya en más de 100 criterios «para la ejecución de su trabajo y para adecuarse a unos estándares de cumplimiento», porque lo que «es fundamental que los delegados tengan la información, no solo para denunciar incumplimientos, sino para apoyarse en estos criterios, puesto que son la mirada, las gafas con las que mira la inspección«.
De gran importancia es que los representantes sindicales cuenten con estos conocimientos por la utilidad de estos criterios para «su labor sindical», ya que son de gran provecho puesto que hay criterios para algunos tema como «la inspección de horas extraordinarias, los registros horarios, el acoso laboral, salarios…», subraya secretaria regional de Diálogo Social, Salud Laboral y Política Institucional de CCOO CLM.
Payo pone en valor «el trabajo de la función inspectora«, puesto que, a pesar de que no tienen tiene por qué coincidir en todos los puntos de vista, desde el sindicato requieren a la Inspección esa labor de vigilancia y exigen «que se requiera todo lo que se sale de la norma como garantes del cumplimiento de la ley».
Además, es una forma de acercar a los inspectores «la realidad de los delegados en las empresas, que conozcan de primera mano lo que les pasa en el día a día, más allá del intercambio que hay cuando se realiza en una visita».
Mucho camino por recorrer
En prevención y salud laboral, así como en las condiciones generales de trabajo como horarios y sueldos, Raquel Payo tienen claro que todavía «tenemos mucho camino por avanzar y mejorar«.
Sobre el compromiso de las empresas para mejorar esas condiciones, Payo asegura que «hay un poco de todo», aunque reconoce que «desgraciadamente en la salud en el trabajo hay un gran camino por recorrer».
«Tenemos una alta siniestralidad en el trabajo, utilicemos estos criterios para que los delegados puedan afinar en materia preventiva y en todas las demás condiciones, tiempos de descanso, salario, brecha salarial de género, implantación de planes de igualdad… para que cuando no se cumpla, podamos aplicar estos criterios con los que trabaja la Inspección», detalla la responsable de CCOO CLM.
