«El otro día me encontré con un amigo del instituto y me dijo ‘estaréis contentos con lo de la Reforma Laboral‘. Mi primera reacción fue de euforia y le contesté que sí, que mucho. Porque era un acuerdo histórico, el primero que devuelve derechos a los trabajadores y trabajadoras… y estuvimos hablando un rato del tema.
Desde luego que en UGT Castilla-La Mancha celebramos este acuerdo. Pero tristemente esa felicidad se torna algo gris por la manera en la que algunos grupos políticos se han comportado en el proceso de ratificación, y el lamentable espectáculo vivido en el Congreso de los Diputados.
¿Cómo se pueden usar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras como estrategia para otros fines totalmente distintos?, ¿cómo es posible que organizaciones de izquierdas y progresistas hayan podido votar en contra del avance en materia de derechos laborales?
Sinceramente, hay cosas que no tienen explicación. Y jugar con el pan y la estabilidad laboral de la ciudadanía es algo muy grave.
Negociación colectiva, estabilidad en el empleo…
Sea como sea, es momento de mirar hacia el futuro, y desde UGT Castilla-La Mancha celebramos que haya salido adelante el mayor acuerdo en la historia de la democracia en materia de derechos laborales. Por lo que supone para los trabajadores y trabajadoras, pero también porque ha triunfado el diálogo social.
Y es que por primera vez en la historia constitucional de nuestro país se consigue sacar adelante una reforma con consenso entre sindicatos, patronal y el Gobierno. Y eso ha sido gracias al esfuerzo, la unión de voluntades y el diálogo.
Esta Reforma supone un importante paso hacia delante en materias como la negociación colectiva. Se recupera la ultraactividad de los convenios y la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa. Se fomenta la estabilidad en el empleo, pasando de 40 modalidades de contratación a seis. Luchando contra la temporalidad y promoviendo la contratación indefinida. Y se regula la figura de los ERTE, que pasan a ser ahora un instrumento que formará parte de la vida normal de nuestras empresas.
Seguir avanzando en el marco del diálogo social
Desde nuestro sindicato estamos seguros de que todas estas medidas van a ir perfilando un mapa laboral de nuestra región bastante más positivo. Aunque sin duda, tenemos que seguir trabajando.
La voluntad de UGT en Castilla-La Mancha es seguir avanzando en el marco del Diálogo Social mirando hacia un futuro en el que todas y todos tengamos derecho a un empleo digno y de calidad.
Gracias a ese entendimiento, estamos consiguiendo avanzar mucho. El último logro la subida del SMI (salario mínimo interprofesional) a 1000 euros, algo que llevamos reclamando en UGT desde el año 2016, y que recibimos con gran alegría, más teniendo en cuentas los datos del IPC, que en nuestra comunidad son reamente preocupantes.
Ahora ponemos el ojo en el despido. Despedir a un trabajador o trabajadora no puede salir tan barato.
UGT siempre trabajará y velará porque se respeten los derechos laborales de los ciudadanos y ciudadanas. Y estaremos al lado del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de nuestra región. Porque se lo merecen, porque es su derecho y nuestro firme compromiso».
Javier Flores es secretario de Organización de UGT Castilla-La Mancha.