Las alumnas y alumnos de Educación y Enfermería de la UCLM en Toledo hoy han tenido la oportunidad de escuchar varios testimonios de mujeres, quienes han expuesto los techos de cristal en puestos de responsabilidad que aún tienen incluso en profesiones donde son mayoría, como es el ámbito sanitario; el empuje que ha llevado a una de ellas, que sufre una discapacidad, para superar todas las barreras y cosechar muchos éxitos deportivos; la importancia que tiene el sello femenino para negociar los derechos laborales; así como el papel clave que juega la educación para revertir estas desigualdades que todavía queda patente en la sociedad.
Y es que la mesa «Palabra de Mujer», dentro de la V Jornada «Soy Mujer» organizada por encastillalamancha.es y la UCLM, ha tenido cuatro protagonistas que han trasladado sus experiencias vitales y profesionales, reflejando situaciones de discriminación, incidiendo en los caminos que quedan por recorrer para alcanzar la igualdad.
Ellas son Mayte Bejarano Franco, investigadora de Educación en la UCLM; Isabel Fernández Jiménez; soldado y bicampeona del mundo de Parakárate; Marta Manteiga Díaz, enfermera en el Hospital Universitario de Toledo; Ana González Palacios, secretaria general de la Fescm UGT CLM.
Desigualdad laboral
Una de las voces que han podido escuchar los más de 200 alumnos que se daban cita en el Paraninfo «Envases de Cartón», en el campus de la Fábrica de Armas de Toledo, ha sido la de Ana González Palacios, una sindicalista que desde los 21 años ha estado peleando en su empresa logística por los derechos de los trabajadores de la misma.
«Las mujeres sufrimos desigualdad laboral y discriminación de género«, ha comenzado diciendo la secretaria general de Fescm UGT, aunque ha reconocido que las mujeres poco a poco van haciéndose un hueco en puestos que históricamente estaban «reservados para hombres».
Y es que ella ha tenido que lidiar en un sector donde eminentemente trabajan hombres y de hecho representan un 75% en su empresa. «Aunque hemos tenido grandes avances, tenemos que trabajar 80 días más para ganar lo mismo haciendo el mismo trabajo», ha lamentado.
También ha criticado que las mujeres tienen que soportar preguntas «machistas y sexistas» en las entrevistas de trabajo, como las cuestiones sobre si van a tener o tienen hijos, si están casadas…
Además, ha reivindicado el papel de las mujeres en las negociaciones laborales, puesto que entiende que en este caso se ponen sobre la mesa derechos que no se reivindican si solo negocian hombres. Así, ha ejemplificado una negociación donde casi todo eran hombres y solo se habló de salarios, mientras que en una con mayoría femenina se habló de «permisos retribuidos, igualdad salarial…».
Texto: David Romero.
Nada se le resiste a Isabel Fernández
Doble campeona del mundo, de Europa, triple de España, tres deportes y nada que se le resista. Ella es Isabel Fernández Jiménez, y aunque parezca que su vida es puro éxito por la anterior frase, lo cierto es que no lo ha tenido nada fácil.
Su vida era el deporte y su trabajo, en el Ejército, pero de pronto todo se vino abajo. Ella arrastraba una lesión en la rodilla de una patada en un entrenamiento de kárate, que lo practica desde que tiene cuatro años. A pesar de que ella seguía practicando deporte, un día corriendo con sus compañeros militares no pudo seguir más. Ella siempre iba en cabeza, pero ese día su rodilla le dijo basta.
Isabel Fernández Jiménez.
Siguió intentando correr, pero todos los médicos le decía que no podría hacer más deporte. Su mundo se venía abajo. «Me dijeron que tenía las dos rodillas como una persona de 65 años con artrosis, no me lo creía», ha indicado.
«Iba de un médico a otro, intentaba correr, pero la pierna no se estiraba y me caía al suelo, la pierna no me respondía», ha relatado, y es que eso parecía el final de su carrera deportiva.
«Empezaron las dudas, también con mi trabajo. De pronto mis dos pasiones, el deporte y el trabajo no sabía si lo podría seguir realizando«, ha añadido y, por ello, se pasó mucho tiempo hundida… pero ahí es cuando Isabel sacó lo mejor de sí misma.
Comenzó a practicar deportes en silla de ruedas, baloncesto, ciclismo… hasta que se encontró con su entrenador de kárate y volvió a los tatamis. Se inició en el parakárate, donde ha cosechado sus mayores éxitos, siendo campeona del mundo y de Europa.
Además, como su sueño es llegar a unos Juegos Paralímpicos, Isabel Fernández Jiménez ha comenzado a practicar otros dos deportes: piragüismo y powerlifting. En la primera disciplina ya ha conseguido medallas nacionales en tres modalidades distintas y en la segunda ha sido campeona de España de su categoría, menos de 55 kilos.
En total, en 2021 cosechó 17 medallas en distintas competiciones… y es que a la campeona Isabel Fernández Jiménez nada se le resiste.
Texto: David Romero.
Techos de cristal… incluso donde hay mayoría de mujeres
«No he sentido nunca trabas por ser mujer, sería injusto decir lo contrario. He tenido suerte y he dado con personas que tenían la mente más abierta», así lo ha asegurado Marta María Manteiga Díaz, enfermera del Hospital Universitario de Toledo, en su intervención durante las V jornadas Soy Mujer organizadas por encastillalamancha.es en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha. Unas jornadas dedicadas a los alumnos y alumnas de los grados de enfermería y educación de las facultades en Toledo de la UCLM.
Manteiga ha dedicado más de 10 años en el ámbito de gestión sanitaria, un ámbito que a pesar de ser una profesión donde la mayoría son mujeres, en los sectores de gestión predominan los nombres masculinos. Por esto, María Teresa envía a los alumnos y alumnas dos preguntas en su intervención: ¿Es que las mujeres estamos menos preparadas para ocupar estos puestos? y ¿es que no tenemos formación ni capacidad suficiente para asumir este tipo de responsabilidades?
Manteiga responde contundente a ambas preguntas con un no. Y aporta datos que evidencian la gestión masculina en los sectores más importantes de la sanidad. «En el Sescam hay 18 gerencias y la persona que tiene la mayor responsabilidad es el gerente», explica y añade que de los 18 gerentes que existen, tan solo tres tienen nombre femenino y que la única dirección donde las mujeres son mayoría es en la de dirección y no es casualidad.
La enfermera defiende la elección de los equipos directivos cada vez con mayor subjetividad y en función de la capacidad de los equipos. «Así tendremos más profesionales». Explica que si a los equipos directivos no se les evalúa ni se les exige cumplir objetivos «tendremos un grupito de gente con mucho privilegio pero con poca valía y los que tienen mucha estarán aparatados y desmotivados», reivindica.
La ponente ha finalizado su intervención animando a los alumnos y alumnas: «tenéis que seguir luchando por esto y espero que haya un día en el que no haya que exigir la paridad» y que además en los puestos de dirección y gestión estén siempre los mejores independientemente del género.
Texto: Ariadna Burgos.
Educar desde el principio de igualdad
Por su parte, la investiga Mayte Bejerano Franco, ha reivindicado que la educación tiene que contar con un «compromiso» con la igualdad real entre hombres y mujeres. Hay que «apelar a ella» no solo con «formalismos» sino en el día a día.
Y es que Bejarano Franco ha reivindicado que en los grados que se imparten en la universidad tiene que haber «estudios relacionados con el principio de igualdad».
Por último, ha dicho que el ámbito educativo está de «enhorabuena» porque con la nueva Ley de Educación, la Lomloe, «se va a dar un paso más» para alcanzar «las grandes conquistas».
«Vamos conquistando en el ámbito educativo sobre todo en las etapas más básicas», ha remarcado Bejarano Franco.
Por último, ha lanzado un reto «fomentar en la sexualidad e igualdad de oportunidades. Posibilitar la referencia del conocimiento científico en el principio de igualdad en los futuros docentes».