El sindicato UGT ha pedido a la empresa pública Geacam que explique qué ocurrirá a partir del domingo con los trabajadores que no han aceptado la novación de su contrato como fijos discontinuos, y que, según la empresa, suponen el 26,7 por 100 de la plantilla.
En declaraciones a Efe el secretario de Organización de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT en Castila-La Mancha, Jesús Laín, ha señalado que el 17 de noviembre entra en vigor la novación de contratos, una medida que para UGT es un «chantaje» a los trabajadores, que han firmado «bajo presión».
Laín ha reconocido que no saben realmente cuántos empleados de la empresa pública se han acogido finalmente a esta novación contractual, porque en la primera remesa fue un 53 por 100 y ahora la empresa ha elevado la cifra hasta el 73,3 por 100.
El responsable de UGT ha señalado que Geacam está hablando de 1.250 trabajadores acogidos a la novación, pero espera que puedan mantener una reunión para que la empresa lo aclare y explique qué va a pasar con los que no han firmado.
Los trabajadores volverán a Geacam entre febrero y marzo del próximo año, porque tienen que trabajar nueve meses al año.
Laín ha criticado esta medida «unilateral» por parte de la empresa, que a su juicio no se va a dar por satisfecha con haber convertido en discontinuos a tres cuartas partes de la plantilla, y teme «nuevas presiones».
Por otra parte, ha señalado que tiene un «sabor agridulce» tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla -La Mancha que concede a los trabajadores de Geacam una parte proporcional de la paga extra de 2012, pero no reconoce toda la paga ni anula la reducción del 3 por 100 sobre la masa salarial de 2013, como había pedido UGT en la demanda de conflicto colectivo que interpuso.
Laín ha recordado que el Real Decreto que instauró la reducción de la masa salarial contemplaba su vigencia únicamente hasta el 31 de diciembre de 2012, por lo que estudian recurrir ante el Tribunal Supremo esta sentencia.