CCOO CLM cierra este mes con uno de los cursos sobre las novedades de la reforma laboral, su Plan de Formación Sindical, una batería de cursos dirigidos a la mejora del diálogo social y la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. «La idea es ayudar y dar herramientas a los delegados para que puedan resolver los problemas. El discurso es claro, hay que implicarse en los problemas. Pretendemos que la función del delegado sindical sea eficaz», explica Juan Carlos del Puerto, secretario regional de Formación Sindical y Juventud en CCOO-CLM, en conversación con encastillalamancha.es.
En total, más de 1.000 delegados y delegadas sindicales han recibido los más de 42 cursos que CCOO-CLM ha desarrollado para dotar a los representantes de los trabajadores de una formación «mixta». «De carácter jurídico y también práctico porque la propia acción sindical lo es», subraya el secretario de Formación Sindical, que valora que la iniciativa ha tenido una gran acogida y que el balance es «muy positivo» para la formación. En este enlace puedes ver el vídeo sobre la formación que realiza el sindicato.
La siniestralidad laboral que arrastra CLM es de las más altas de España
Castilla-La Mancha registra uno de los peores datos de siniestralidad laboral de España. Según el avance el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en CLM han muerto 17 personas entre los meses de enero y abril de 2022. Una de las tasas más altas de España. Unos números que ponen en el punto de mira a empresas e instituciones públicas.»Lo que no puede ser es que un trabajador muera en su puesto de trabajo», se queja Del Puerto.
Del Puerto plantea que es un problema creciente que están tratando desde el sindicato y una de las alternativas es el refuerzo en la Prevención de Riesgos Laborales. Para ello, CCOO-CLM lleva desde febrero de este año formando a los delegados sindicales en las diferentes problemáticas que surgen en los centros laborales: siniestralidad laboral, negociación colectiva, planes de igualdad, representación sindical… El secretario de Formación Sindical explica que lo que pretenden es «dar las herramientas al sindicalista para que en su centro de trabajo pueda identificar incumplimientos y pueda poner solución».
«No hay moderación salarial si no hay moderación de beneficios»
CCOO, junto a UGT y plantillas de distintos sectores, se concentraron el miércoles 6 de julio ante las puertas de las patronales de las cinco provincias de CLM para exigir subidas salariales ante la creciente inflación. Desde CCOO entienden que «no se puede hablar de moderación salarial si no hay moderación de beneficios». Los representantes de los trabajadores reivindican que la única forma de que el reparto sea más justo es a través de una «subida de salarios». «Los trabajadores», dice Del Puerto, son los que «están soportando el peso de la inflación a través de los salarios».
Ante una inflación desmedida y unas negociaciones que están estancando con las patronales castellanomanchegas, CCOO se posiciona en la calle para pedir subidas salariales. «Después de verano, si la patronal sigue en la posición de bloqueo en la negociación, todo apunta a que la conflictividad laboral va a subir». Podría avecinarse lo que algunos llaman el «otoño caliente».
