UGT, CCOO y CSIF han llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa Liberbank (en el que está integrada la antigua CCM) para aplicar el ERE durante tres años y medio, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2017, por el que, entre otros acuerdos, una parte importante (unos 2.650 trabajadores) de una plantilla de 5.400 verá reducida su jornada laboral un 18 por 100 anual, mientras que 1.250 reducirán su jornada en un 30 por 100 anual. Transcurrido ese tiempo, todos los trabajadores afectados por estos acuerdos volverán a la jornada completa.
Unos 1.500 empleados que cobran menos de 30.000 euros verán rebajada su jornada entre un 10 y un 13,5 por 100.
Termina así un proceso negociador que comenzó el pasado 17 de diciembre tras la sentencia de la Audiencia Nacional, que anuló las medidas de ajuste laboral que fueron aplicadas tras el acuerdo del 25 de junio.
UGT, CCOO y CSIF han llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa Liberbank (en el que está integrada la antigua CCM) para aplicar el ERE durante tres años y medio, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2017, por el que, entre otros acuerdos, han decidido que una parte importante de la plantilla (unos 2.650 empleados) de 5.400 trabajadores verá reducida su jornada laboral anual un 18 por 100, mientras que 1.250 trabajadores reducirán su jornada de trabajo en un 30 por 100 anual. Transcurrido ese tiempo, todos los trabajadores afectados volverán a la jornada completa.
La reducción de la jornada de los trabajadores que cobran menos de 30.000 euros (aproximadamente 1.500 trabajadores) y el personal directivo se hará según la entidad de procedencia y la jornada anual real que vienen realizando (con reducciones de jornada entre un 10,04 por 100 y un 13,56 por 100).
Otro de los acuerdos a que llegaron los tres sindicatos (que representan al 75 por 100 de la plantilla) y empresa es la suspensión del contrato de los 30 trabajadores que se adhirieron a esta medida durante 18 meses. Banco CCM cuenta en la actualidad con 2.140 trabajadores.
Además de la reducción de jornada y las suspensiones de contrato, el acuerdo fija varias modificaciones en las condiciones de trabajo, como la reducción salarial temporal del personal directivo (siempre por los tres años y medio) según una escala progresiva que oscilan entre el 2,60 y el 19 por 100, incluidas retribuciones fijas y variables.
Otra de las partes del acuerdo prevé la suspensión temporal de algunos beneficios y mejoras sociales. Tras los tres años y medio, volverán estos beneficios y mejoras pero con un coste del 30 por 100 inferior, como mínimo, al actual.
También se suspenderán temporalmente las aportaciones en el plan de pensiones destinadas a ahorro o a jubilación.
Asimismo, los trabajadores afectados por la reducción de jornada no verán reducido su periodo de vacaciones durante los tres años y medio que va a durar.
El acuerdo prevé además que no se apliquen el aumento salarial previsto para 2014, el abono del plus convenio entre 2014 y 2017, la ayuda a estudios de los empleados e hijos de los mismos y la ayuda a guardería (estas dos últimas supresiones entre 2014 y 2016).
Por último, la movilidad geográfica solo será aplicable en caso de cierre de oficinas y reestructuración de los Servicios Centrales. Precisamente el tema de la movilidad fue el aspecto más conflictivo de la negociación, tal y como pudo conocer encastillalamancha.es, ya que en un principio se pretendía aplicar libremente el cambio de destino para distancias inferiores a 50 kilómetros del puesto de trabajo.
VALORACIÓN POSITIVA DE UGT
El secretario general de la sección sindical de UGT en Liberbank y portavoz de los sindicatos en la mesa negociadora, Vicente Gómez, valoraba el hecho de que «se ha evitado que 1.300 trabajadores vayan al paro y una reducción salarial del 50 por 100», aunque lamenta tanto la pérdida de mejoras y beneficios sociales como la no aplicación de varias condiciones contempladas en el convenio colectivo.