El sindicato Csica ha presentado una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra el acuerdo laboral alcanzado el pasado 27 de diciembre en Liberbank, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá recortes de jornada y salario de entre el 10 y el 30 por 100.
Csica estaba esperando conocer un informe de la Inspección del Ministerio de Trabajo para decidir si impugnaba o no el citado acuerdo laboral, concluido «desde hace días», pero que aún no ha llegado a Dirección General de Empleo, por lo que «desconocemos su contenido» y tenemos «todo tipo de sospechas», dice el sindicato.
El sindicato justifica esta nueva demanda con el argumento de que medidas contenidas en el ERE como las reducciones de jornada, suspensión de ventajas y beneficios sociales, de aportaciones a los planes de empleo, fueron acordadas de un modo «no razonado, no proporcional, y no adecuado a derecho».
Fruto del acuerdo, es que Liberbank va a conseguir unos ahorros de costes muy por encima de los comprometidos ante Bruselas, a los que hay que sumar los ahorros definitivos de los 197 trabajadores que pidieron su baja de la entidad, tras la «salvaje» movilidad geográfica decretada en el pasado verano, explica Csica.
El sindicato entiende que la empresa no ha respetado su obligación de negociar de forma efectiva y bajo el principio de buena fe, «pues ha tratado en todo momento de que los sindicatos aceptásemos sus pretensiones dentro del esquema prefijado por ella y sin adecuación a lo que dispone nuestro derecho laboral y la jurisprudencia».