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sábado, 23 de noviembre de 2024
Juan Alfonso Ruiz Molina, consejero de Hacienda y Administraciones Públicas.
Juan Alfonso Ruiz Molina, consejero de Hacienda y Administraciones Públicas.
Anuncio del consejero Ruiz Molina - 25 noviembre 2022 - Toledo

El Gobierno de Castilla-La Mancha va a convocar un total de 5.900 plazas de empleo público este mes de diciembre, según ha destacado este viernes el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, quien ha indicado que se trata de la convocatoria de plazas públicas de empleo más importante de la comunidad autónoma.

En una rueda de prensa, Ruiz Molina ha explicado que, de las 5.900 plazas, 2.332 son para la Administración General de la Junta de Comunidades, 917 para educación y 2.662 para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).


Por concurso oposición serán 3.912 plazas

Además, por el sistema de concurso oposición se convocarán 3.912 plazas y por concurso de méritos, 1.988, ha manifestado el consejero, que ha recordado que se hace la reserva del 7 % para personas con discapacidad, por lo que serán 204 plazas para personas con discapacidad y 81 para personas con discapacidad intelectual.

En este total de plazas está incluida la convocatoria pública de empleo aprobada por el Consejo de Gobierno de esta semana con un total de 1.744 plazas, de ellas 676 para maestros y, para Administración General, 1.068, de las que 598 son para personal funcionario y 470 para personal laboral, que han sido negociadas en las mesas sectoriales respectivas con una amplia aprobación, ha subrayado.

«Consolidar el empleo público, blindar las plantillas»

De ellas, 1.486 son plazas de nuevo ingreso y 258 de promoción interna.

El Gobierno de Castilla-La Mancha, según ha resaltado el consejero, ha convocado desde 2016 más de 21.000 plazas de empleo público, lo que supone una media de 3.000 plazas al año, y se encuentra en una tasa de interinidad inferior al 8 %.

Los objetivos, según ha indicado Ruiz Molina, son consolidar el empleo público, blindar las plantillas, reducir la interinidad, facilitar la promoción interna, ofrecer oportunidades de empleo en la Administración y mejorar los servicios públicos que se prestan a los castellano-manchegos.

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