viernes, 15 de noviembre de 2024
16/02/2014junio 9th, 2017

El Sindicato de Bomberos Forestales (SIBF) de Castilla-La Mancha ha instado públicamente a la Consejera de Agricultura, María Luisa Soriano, a que suspenda la tramitación del Expediente de Regulación de Empresa (ERE) extintivo puesto sobre la mesa por la empresa pública de Gestión Ambiental (Geacam).

El secretario de Acción Sindical del SIBF, Isaac Viñas, ha explicado hoy a Efe que esta petición está avalada en la información que ha recibido el sindicato sobre la intención que tiene la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de someter a «votación y fallo», el próximo 12 de marzo, el recurso que planteó en su día Geacam a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) sobre el anterior ERE.


«Si lo que va a pasar en unos pocos días es que el Tribunal Supremo va a dictar sentencia, no parece tener sentido seguir adelante con ERE hasta conocer este pronunciamiento judicial», ha dicho Viñas.

A su juicio, tras tener conocimiento de un hecho «tan vital y trascendental» para los trabajadores de Geacam «lo normal es que la consejera ordene suspender la tramitación del ERE extintivo que han planteado en tanto no tengamos la resolución definitiva del anterior».

«Cuando lo conozcamos», ha valorado, «lo que habrá que hacer es acatar y someternos unos y otros a la legalidad vigente».

Viñas ha explicado que los trabajadores de Geacam volverán a pedirle esto a la Consejera la próxima semana en una nueva protesta que protagonizarán a las puertas de la Consejería de Agricultura.

Durante esta protesta, los trabajadores tienen también previsto entregar en la sede de la Consejería un documento en el que ratificarán su negativa a firmar las novaciones que les presentó Geacam para cambiar sus condiciones de trabajo de indefinido a fijo discontinuo, entre otros motivos, ha asegurado, «porque tenían unos vicios que las hacen ilegales».

Además, en este mismo escrito solicitarán que subsanan estas deficiencias, porque ellos desean decidir de manera «libre y voluntaria no cambiar sus condiciones de trabajo», ha terminado.

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