La Diputación de Albacete firma con los sindicatos el acuerdo marco para el período 2012-15, con un ahorro de más de 23,6 millones de euros.
El vicepresidente de la Diputación, Constantino Berruga, y los representantes sindicales de los empleados públicos de la Diputación (CSI-F, CC.OO., UGT y STAS) han firmado el convenio colectivo y acuerdo marco para el período 2012-15, que afecta a toda la plantilla de la institución provincial, formada por 1.031 trabajadores, de los cuales 749 son funcionarios y 282 laborales fijos.
Berruga expresó su satisfacción por la firma del acuerdo «pues supone la culminación de muchos meses de trabajo, en los que ha habido momentos de tensión y de ruptura de las negociaciones, si bien al final ha imperado el diálogo y la voluntad de llegar a acuerdos por parte de este equipo de Gobierno y los trabajadores de la Diputación».
El vicepresidente económico de la Diputación informó que «es la primera vez que en la Diputación de Albacete se produce un recorte salarial que supone un ahorro al final de la legislatura de más de 23,6 millones de euros» y por ello quiso agradecer a los sindicatos que «hayan sido sensibles a la situación económica que atraviesa la Corporación».
«No podíamos –añadió Constantino Berruga- mantener en estos tiempos de ajuste un acuerdo-marco que arrancaba de los tiempos de bonanza económica».
El vicepresidente destacó que el convenio alcanzado para estos cuatro años «pretende garantizar la estabilidad de la plantilla que presta sus servicios en la institución, la congelación salarial, y la mejora en la eficiencia de los servicios públicos que la Diputación presta a los ciudadanos de la provincia».
Así, el acuerdo alcanzado va a permitir gestionar los recursos y servicios de una manera más eficiente, sobre todo en aquellos que se desarrollan en turnos de trabajo: la Residencia Asistida de Personas Mayores San Vicente de Paúl, la Unidad de Media Estancia para Personas con Enfermedad Mental, y el servicio provincial de Extinción de Incendios Sepei.
MÁS HORAS DE TRABAJO
La Corporación ha decidido aplicar la jornada laboral de 37 horas y media en virtud del Real Decreto Ley 20/2011 de Medidas Urgentes para la corrección del déficit publica dictado por el Gobierno de España. Esta medida va encaminada a la prestación de más jornadas laborales por parte de los trabajadores.
La aplicación de esta jornada, junto con la supresión de los cinco días de vacaciones de Feria de Albacete, y la realización de cursos de formación fuera del horario de trabajo supone que cada uno de los más de 1.000 trabajadores de la institución tendrá que realizar 146 horas más al año de trabajo, lo que viene a suponer casi 20 días laborables más.
La Diputación y la representación sindical han buscado rebajar de forma ostensible las horas extraordinarias, estableciendo un tope de 50 horas por trabajador a realizar en el año.
Una de las medidas propuestas y que ha sido negociada y aceptada por los representantes sindicales es la jubilación obligatoria de los trabajadores al cumplir la edad de 65 años, lo que supondrá un ahorro de más de seis millones de euros en cuatro años. Hasta ahora, los funcionarios de la Diputación podían retrasar su jubilación hasta los 70 años.