En Castilla-La Mancha, con datos del cuarto trimestre de 2013, hay un total de 27.031 parados que no han trabajado con anterioridad, lo que representa el 9,4 por 100 del total de parados castellano-manchegos, según el último boletín de Avance del Mercado Laboral elaborado por Asempleo, la agencia de empleo, y Analistas Financieros Internacionales (AFI).
En el cuatro trimestre de 2007, año en el que comenzó la crisis, los parados «sin empleo anterior» en la región ascendían a 7.667 (el 10,4 por 100 del total de parados castellano-manchegos en ese periodo).
La probabilidad de encontrar un empleo para aquellos desempleados sin experiencia previa ascendió al 4,9 por 100, muy por debajo de la media nacional (6,6 por 100)
En cuanto a la probabilidad de encontrar un empleo para este colectivo, se calcula como el cociente de los parados que encontraron su primer empleo en el cuarto trimestre de 2013 (1.452) entre el total de parados «sin empleo anterior» contabilizados en el tercer trimestre de 2013 en la región (29.545).
EL PRIMER EMPLEO
Del total de 1.452 personas sin experiencia laboral previa que encontraron un empleo en Castilla-La Mancha, el 91,6 por 100 (1.330) desempeñó un puesto de trabajo que no se ajustaba a su nivel de formación.
Este desajuste se explica, según Asempleo, «por la sobrecualificación». En este sentido, el 73,2 por 100 de las personas que trabajaron por primera vez en el cuatro trimestre de 2013 estaba sobrecualificada, frente al 18,4 por 100 de los infracualificados
Por lo tanto, «podemos decir que la sobrecualificación explica el 79,9 por 100 del desajuste que existe entre el primer empleo y la formación de los trabajadores en Castilla-La Mancha, mientras que la infracualificación representa el 20,1 por 100 del desajuste».
A nivel nacional, el desajuste entre formación y puesto de trabajo asciende al 48,2 por 100 del total de personas que encuentran su primer empleo (42,6 por 100 de sobrecualificación, frente al 5,7 por 100 de infracualificados). Por lo tanto, «la sobrecualificación explica el 88,3 por 100 del desajuste laboral, y la infracualificación el 11,7 por 100».
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