La Unión General de Trabajadores (UGT) ha presentado una denuncia formal ante la Inspección Provincial de Trabajo de Guadalajara en contra de las empresas GXO Logistics y DHL, importantes plataformas logísticas que operan en la provincia distribuyendo pedidos para el grupo Inditex y las marcas Loreal y Makro, respectivamente.
«Prácticas abusivas» a través de empresas de trabajo temporal
El foco de la denuncia se centra en las presuntas «prácticas abusivas» llevadas a cabo por estas compañías en perjuicio de sus trabajadores. Específicamente, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha exige una investigación exhaustiva y sanciones por las irregularidades en la contratación que se estarían llevando a cabo a través de empresas de trabajo temporal.
Una de las situaciones expuestas por el sindicato es es el despido de trabajadores por no haber entregado partes de baja médica. Recuerdan desde UGT que «se sabe perfectamente que desde el 1 de abril, el empleado ya no tiene la obligación de entregar estos partes».
Modificaciones de jornada «contra» el Estatuto de los trabajadores
FeSMC UGT Castilla-La Mancha también ha interpuesto en la Inspección de Trabajo de Guadalajara una denuncia contra la empresa DHL, localizada en Quer, por incumplir «de manera reiterada y a sabiendas» el Estatuto de los Trabajadores.
En el texto de la denuncia, el sindicato detalla que la empresa contraviene el artículo 41 del Estatuto de las Personas Trabajadoras, que «deja claro que cualquier modificación sustancial debe hacerse con al menos 15 días de antelación».
DHL está incumpliendo, alegan, este artículo en las modificaciones de jornada que efectúa a sus trabajadores y trabajadoras, así como el artículo 34.2 del Estatuto del Trabajador, que hace referencia a la distribución irregular de la jornada.
En los contratos que efectúa, «DHL está introduciendo cláusulas muy abusivas, como aquella en la que el trabajador o trabajadora se compromete a realizar cualquiera de los turnos de trabajo que la empresa tenga o pueda tener, así como adecuar y adaptar su horario de prestación de servicios a las necesidades organizativas y productivas de la compañía».
También aquella en la que se afirma que «el trabajador manifiesta expresamente su disponibilidad a desplazarse en todo el territorio nacional de trabajo por necesidades de negocio».