En el primer semestre de 2023 en Castilla-La Mancha, 1.082 personas trabajadoras han solicitado una excedencia por cuidado familiar. De ellas 883 han sido mujeres, un 82%, y 199 hombres. UGT CLM pone de manifiesto que este tipo de permiso sigue teniendo nombre femenino y reclama medidas eficaces para hacer de la corresponsabilidad una realidad.
Personas ocupadas a tiempo parcial
El sindicato también destaca que en los seis primeros meses del año las excedencias por cuidados de un familiar han aumentado un 57,5% en la comunidad autónoma, una tendencia que se ha producido también a nivel nacional y que podría venir explicada por el fin del teletrabajo tras el periodo de pandemia.
La secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Azucena Dombriz, señala que otro indicador que apunta a que el cuidado de los hijos sigue recayendo de manera mayoritaria entre las mujeres es la tasa de empleo y es que esta tasa en el colectivo de personas de 25 a 49 años con hijos menores de 12 años en Castilla-La Mancha es del 90,2% en hombres y del 70,4% en mujeres, una brecha que se reduce en el caso de las personas de 25 a 49 años sin hijos, ya que aquí la tasa de empleo masculina es del 85,3% y la femenina del 76,9%.
“También son significativas las estadísticas de personas ocupadas a tiempo parcial según el motivo de esa jornada parcial. Según datos del Ministerio de Igualdad, del total de personas que tenían jornada a tiempo parcial en 2022 en CLM por cuidado de niños o adultos enfermos, personas discapacitadas o mayores, el 92,9% eran mujeres. El año pasado las personas que trabajaban a tiempo parcial por este motivo en Castilla-La Mancha eran 358.500, de las cuales 333.200 eran mujeres y 25.300 hombres”.
«Queda mucho por hacer»
Desde UGT se apunta a que en materia de corresponsabilidad y conciliación queda mucho por hacer. “Aunque recientemente se han introducido nuevos permisos retribuidos y no retribuidos para hacer más fácil esa conciliación a las personas trabajadoras, lo cierto es que aún existe una brecha muy grande entre las carreras profesionales de hombres y mujeres”.
Dombriz considera necesario seguir avanzando en la implantación de nuevas medidas que garanticen la corresponsabilidad en los cuidados y que no sitúen a la mujer en una situación de desventaja a la hora de encontrar o mantener un empleo.
Recuerda que el sindicato -en el marco del Plan Corresponsables que promueve el Ministerio de Igualdad, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Junta de Comunidades- está yendo a ayuntamientos, centros de trabajo y centros educativos para impartir charlas y talleres sobre corresponsabilidad. Por esta vía ya ha formado y asesorado a cerca de 800 personas en la región.
Además, ha puesto en marcha un Servicio gratuito de Asesoramiento sobre Corresponsabilidad y Conciliación para asesorar a trabajadores en materia de corresponsabilidad y conciliación, un servicio en el que todos aquellos interesados dispondrán de información sobre derechos laborales (permisos, vacaciones…) y una orientación personalizada para el mantenimiento de pautas que beneficien su calidad de vida personal y laboral. A este servicio se puede acceder a través del email correo corresponsables@clmancha.ugt.org y en el teléfono 638 34 42 63.