El curso político en Castilla-La Mancha ha arrancado con una imagen más simbólica que concreta: el Gobierno de Castilla-La Mancha – con el presidente y la consejera de Empleo a la cabeza, Emiliano García-Page y Patricia Franco – reunido con los agentes sociales (CCOO, UGT y Cecam) para ejemplificar que el «diálogo social» y los pactos son clave en la región.
En esta primera toma de contacto, todas las partes han destacado la necesidad de que el diálogo social pueda estar recogido en la carta magna castellanomanchega, en el nuevo Estatuto de Autonomía que el Gobierno regional quiere impulsar al inicio de esta legislatura. «Encima de la mesa está el refuerzo del diálogo social en el nuevo Estatuto de Autonomía», declaraba la consejera de Economía, Empresas y Empleo tras la reunión.
Más allá del diálogo social, tanto la Junta como los agentes sociales tienen pendiente la renovación es las estrategias para el empleo de los próximos años. La consejera de Economía ha puesto de relieve el trabajo en el seno del Consejo de Diálogo Social, un órgano bisagra entre Junta y agentes sociales, donde ya se han mantenido más de 30 reuniones en este 2023 acerca de las estrategias en empleo o en Formación Profesional, por ejemplo, a seguir en los próximos años.
En los próximos años ‘caducan’ algunos planes estratégicos de Castilla-La Mancha, como el III Plan de FP, que tendrá continuidad con el IV Plan de FP – para «que dé alternativas y mejore la posición en el mercado laboral», como afirmaba Franco – o «redefinir y revisar» la estrategia de Prevención de Riesgos Laborales, puesto que la región cuenta con una de las tasas más altas de siniestralidad en el empleo.
Toma de contacto entre Junta y agentes sociales.
Diálogo social, clave en el próximo Estatuto
«En Castilla-La Mancha, no hay duda que una de las principales infraestructuras útiles es el diálogo social. Es lo que nos distingue de otras comunidades», ha subrayado Javier Nicolás, presidente de Cecam, la patronal de empresas de Castilla-La Mancha, que ha añadido que debe estar en el próximo Estatuto para que no quede «al albur de decisiones de futuros Gobiernos».
Sus ‘antagonistas’ – que no rivales porque la relación es muy fluida – , han destacado la importancia de que esa interlocución entre todos esté recogida en blanco sobre negro. «Estamos de acuerdo todos, será una realidad», añadía Paco de la Rosa, secretario general de CCOO-CLM. «Los tiempos avanzan, pero el diálogo social es bandera en Castilla-La Mancha», corroboraba Luis Manuel Monforte, secretario general de UGT-CLM.
Siniestralidad laboral, los sindicatos apuntan el problema y señalan la solución
Los representantes de los sindicatos, De la Rosa y Monforte, han señalado en sus comparecencias la necesidad de tomar medidas para atajar el problema de la siniestralidad laboral en la región. Para De la Rosa (CCOO), este es el «principal problema» de la región y los avances en este sentido «van a salvar la vida y la salud a muchas personas». Encima de la mesa está la creación de un Instituto de Seguridad y Salud Laboral en Castilla-La Mancha, un nuevo organismo para «atender de los más pequeños a lo más grandes». «Marcamos el punto de salida para dar entidad y atajar la siniestralidad laboral en la región», apostillaba el secretario general de UGT en CLM, Monforte.
Del mismo modo, los sindicatos han destacado que sus objetivos también pasan por crear el Jurado Arbitral para que evitar la «judicialización de los conflictos en las empresas» y sean los propios agentes sociales sean los intermediarios en los problemas laborales.
«En las próximas semanas, meses, mantendremos reuniones de trabajo para analizar los objetivos, fijar un cronograma, un marco temporal y el presupuesto de las medidas», contestaba Patricia Franco, la consejera de Economía de la Junta, al ser preguntada por plazos concretos para reeditar las medidas. El curso político en Castilla-La Mancha echa a andar.