La brecha salarial de género sigue muy presente en Castilla-La Mancha. El último dato del Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias de 2022, de la Agencia Tributaria, fija la diferencia entre hombres y mujeres en un 23,6%, ligeramente superior a la del 2021 (23,3%).
A su vez, la Agencia Tributaria recoge un crecimiento de los salarios medios en Castilla-La Mancha crecieron en un 5,2% de hombres y en un 5,42% en las mujeres, y sitúan la paga media en 22.099 euros anuales en ellos y en 17.885 euros en ellas. Una de las causas es la precarización del trabajo de las mujeres, que se encargan más de los cuidados, un 82% frente al 18% de hombres, y tienen más peso en los tamos salariares más bajos.
Por tramos salariales, el 62% de las personas con salarios más bajos cobran solo el 33% del total de sueldos, mientras que el 1,5% de los asalariados más privilegiados representan en un 7% del total de los sueldos de Castilla-La Mancha. Para el sindicato CCOO CLM estos datos evidencian que «el problema es la falta de reparto justo de la riqueza que aquí se genera y las estadísticas nos sitúan frente a la cruda realidad», señala María Ángeles Castellanos, secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.
Jóvenes y mujeres, con los sueldos más bajos
En 2022, el salario medio de la región se sitúa en 20.222 euros de media entre hombres y mujeres. Por provincias, Guadalajara sigue siendo la que tiene los salarios más altos con un salario medio de 23.045 euros, seguida a gran distancia por Toledo con 20.266 euros, Albacete 19.680 euros, Ciudad Real 19.438 euros y en último lugar Cuenca con 18.728 euros.
Guadalajara es la provincia que, a la vez que registra salarios más altos de mujeres, tiene la brecha más alta (30,8%). Tras Guadalajara se encuentra Toledo con una brecha salarial del 25,3%, Ciudad Real con un 22,9%, Albacete con un 19,8% y con la brecha más baja Cuenca con el 15,4%.
Otro grupo de edad con el tramo salarial más bajo en Castilla-La Mancha es el de los jóvenes de entre 18 y 25 años, cuyos sueldos medios se cifran en 8.308 euros al año. El dato es aún menor en las mujeres jóvenes, con 7.329 euros de media al año. Los ingresos crecen en el siguiente tramo de edad, 26 a 35 años, con 17.395 euros y una brecha de género de un 15%.
«No podemos desvincular estos incrementos de la brecha de la carga de cuidados que recae sobre la mujer y que les dificulta su acceso al empleo, al tiempo que son discriminadas por las empresas que no las contratan de igual forma que a los hombres», afirma la secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM.