El 28% de los trabajadores de Castilla-La Mancha ha cambiado de puesto de trabajo en los últimos seis meses, lo que sitúa a esta comunidad por encima de la media nacional, que se sitúa en el 24 por ciento.
Así lo refleja el último Informe Internacional Randstad Workmonitor, correspondiente al segundo trimestre de 2014, elaborado tras el análisis de 15.000 entrevistas a nivel internacional.
Esta encuesta recoge tanto el cambio de empleo, a nivel interno dentro de la propia compañía, así como el inicio de una nueva etapa profesional en otra empresa.
Por géneros, los hombres, con un 25 por ciento, son los que presentan un mayor índice de movimiento laboral, frente al 23 % de las mujeres.
Por franjas de edad, los trabajadores de entre 18 y 24 años son los que más han cambiado de empleo en el último semestre: un 27% de los encuestados.
Le siguen los profesionales de entre 25 y 34 años, con un 22 %, y los trabajadores de entre 35 y 44 años, con un 18 por ciento.
Los perfiles con mayor experiencia son los que han registrado un menor movimiento: un 12%, entre los trabajadores de entre 45 y 54 años, y un 7%, entre los de 55 y 64 años.
El estudio subraya que la implantación de una nueva organización interna en la plantilla de la empresa es uno de los motivos principales del cambio de puesto de trabajo.
Así, un 31 % de los empleados encuestados ha iniciado una nueva ocupación dentro de la misma compañía por esta circunstancia, mientras que una oportunidad laboral con mejores condiciones económicas es la causa que provoca la variación en el empleo en el 30 % de los casos.
Para otro 20 por ciento de los empleados, el motivo principal responde a la ambición del propio trabajador que persigue, con este nuevo reto profesional, mejorar su proyección y carrera laboral.
Según el Informe Internacional Randstad Workmonitor, comparando este índice con las cifras del mismo periodo del año pasado (un 15 %), el número de trabajadores que ha cambiado de empleo ha aumentado un 9 por ciento.
Este informe analiza también la evolución del movimiento de los trabajadores en los últimos cuatro años, de modo que la serie histórica refleja una tendencia positiva, que pone de manifiesto un crecimiento de un 11 por ciento respecto a las cifras de 2010.
El estudio de Randstad también analiza la repercusión del grado de formación de los trabajadores en los posibles cambios de orientación profesional.
En sentido, se pone de manifiesto que un 89% de los profesionales con estudios universitarios ha variado de ocupación, frente a un 11 % con un nivel de formación básico.
Cantabria, con un índice del 46%; Andalucía, con un 40%, y La Rioja, con un 39%, son las comunidades que han registrado el mayor número de trabajadores que han cambiado de empleo en el primer semestre de este año.
En el lado contrario, por debajo del índice medio del país, se posiciona, en último lugar, la Comunidad Valenciana, con un 11%, y por encima de ella, se encuentran Galicia, Aragón, Murcia y País Vasco, las cuatro con un 17%.
Este estudio se lanzó en Holanda en 2003, después en Alemania y ahora cubre 32 países en todo el mundo. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo.
Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana.