UGT Castilla-La Mancha ha cerrado el 2023 con un aumento de la afiliación del 10 por ciento, mientras que la representatividad del sindicato en la región ha experimentado una subida del 5,5% respecto al 8 por ciento con el que contaba a finales del año 2022.
Así lo ha puesto de manifiesto este martes el secretario regional de UGT, Luis Manuel Monfote, en declaraciones a los medios momentos antes de celebrarse el Comité Regional del sindicato, para resaltar la salud de la que goza el sindicato y asegurar que está en «constante crecimiento».
Monforte ha hecho un balance del 2023, año que ha calificado como «bastante positivo», en el que ha resaltado que UGT ha participado, a través del diálogo social, de los «grandes logros y acuerdos» en el ámbito nacional, «que se han extrapolado y que han tenido una incidencia importantísima en la región».
«La negociación colectiva en Castilla-La Mancha es saludable»
En este sentido, se ha referido a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la reforma de las pensiones o la reforma de las prestaciones o el subsidio por desempleo. «Tenemos que evaluar la incidencia que ha tenido en nuestra región en los colectivos que tenían difícil acceso a un primer empleo».
«Podemos hablar que hemos cerrado el año en cifras positivas y es una región que está creando empleo pese a las adversidades y las vicisitudes que tiene el mercado de trabajo con esa concatenación de crisis y esa subida de precios que impide a las familias llegar a fin de mes. Pero podemos decir que la negociación colectiva en nuestra región es saludable«, ha dicho, para agregar, pese a ello que hay unos 30 convenios pendientes de firmar.
Retos: subida del SMI, diálogo social, digitalización…
En cuanto a los retos para 2024, Monforte ha explicado que el «más importante» sigue siendo la subida del SMI, a lo que ha unido el debate sobre el despido en España ya que ha considerado que es «un despido barato» recordando que el sindicato interpuso a nivel nacional un recurso en el Tribunal Europeo de Derechos Sociales, que se admitió a trámite y que verá la luz en el primer trimestre de este 2024.
A ello ha unido «la lacra» de la siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha con Guadalajara «despuntando» en «cifras lamentables» de fallecimientos en el entorno de trabajo. Así, ha recordado el acuerdo estratégico de prevención de riesgos laborales en Castilla-La Mancha con 111 medidas que «están rodando y que se están llevando a cabo». Pese a ello, el secretario regional de UGT ha pedido dar «un paso más» y ha apuntado que el sindicato trabaja en la región en la formación a delegados sindicales y en la concienciación a las empresas y los empresarios para conseguir entornos laborales «mucho más saludables» en Castilla-La Mancha.
También se ha referido a la importancia del diálogo social para conseguir una productividad mejor, enfrentarse a los «retos verdes» por el cambio climático, seguir trabajando en la digitalización y en las nuevas tecnologías con el foco puesto en la inteligencia artificial y en cómo afecta también al mercado de trabajo y a la productividad de Castilla-La Mancha.