La Diputación de Toledo coordinará 40 programas de Recualificación y Reciclaje profesional que supondrá la creación de 437 puestos de trabajo en la provincia durante 2024.
Así lo ha dado a conocer el diputado delegado de Promoción de Empleo de la Diputación de Toledo, Pablo Barroso, acompañado de la jefa de sección de Coordinación de Programas, María José Pérez, en la presentación de los programas desarrollados en colaboración con la Junta.
40 programas en 40 municipios toledanos que crearan 437 empleos
Barroso ha explicado que dentro de la contratación de 437 personas, 320 corresponden a alumnos y 117 a personal de dirección, docencia y administración. En concreto, se contratarán a 40 coordinadores, 40 monitores, 20 auxiliares administrativos, 13 profesores de Educación Secundaria Obligatoria, y cuatro Técnicos Superiores de Prevención en Riesgos Laborales.
En estos programas, la Administración regional aporta 4.275.206,4 euros, mientras que la Institución provincial lo hace con 1.282.561,92 euros, que se verá incrementada en base a la subida del Salario Mínimo Interprofesional, para alcanzar una inversión que asciende, en su conjunto, a 5.557.768,32 euros, que contribuirán a fomentar el empleo y facilitar un puesto de trabajo a parados de la provincia de Toledo.
Desde la Diputación de Toledo se apoya la importancia de los programas Recual como programas mixtos de formación y empleo, dirigidos a desempleados de 25 años o más, pues se trata de programas de carácter temporal, en los que el aprendizaje y la cualificación se alterna con el trabajo productivo en actividades de interés público o social, cuya finalidad última es la inserción de la profesionalización y adquisición de experiencia laboral por parte de los participantes.
Se trata–según Barroso-, de 40 programas en 40 municipios toledanos, en los que la Diputación actuará como entidad promotora y facilitará la inserción laboral de cientos de ciudadano.
De esos 40 programas, 17 se dedicarán a la Repoblación Forestal e Impactos Ambientales Asociados y Acondicionamiento de Zonas Verdes;13 a labores de saneamiento y pintura en instalaciones municipales; y 10 de ellos a Fundamentos y Técnicas en Rehabilitación de edificios».
Terminaba su intervención explicando que «estamos seguros que estos programas, de seis meses de duración, reducen el desempleo y las bolsas de paro estructural, y favorecen la incorporación laboral de personas desempleadas de larga duración, generando esperanza y confianza en la formación como nicho de empleo futuro».