CSIF inicia una campaña autonómica de recogida de firmas en defensa de una jornada laboral anual que contemple los días de libre disposición como tiempo de trabajo efectivo no recuperable.
El sindicato Csif, en defensa de los mínimos derechos que asisten a los trabajadores, va a ejercitar cuantas acciones correspondan frente al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha por considerar que una vez que la legislación nacional ha concedido la ampliación del derecho a permiso retribuido por asuntos particulares, de tres a cinco días en los dos últimos años, procede, por disposición legal, adecuar a dicha norma la jornada de trabajo anual, de forma que se disminuya dicho horario, proporcionalmente, en razón de la jornada si trata jornada nocturna, 20 horas, u otra jornada, 14 horas, anualmente, a todos los empleados públicos del Servicio de Salud de Castilla La Mancha.
El Sescam «hace caso omiso a la legislación nacional y condena permanentemente a los trabajadores de la sanidad pública de Castilla-La Mancha a que cada vez que se toman un día de libre disposición tienen que recuperarlo», indican en nota de prensa.
El sindicato Csif se ha dirigido en múltiples ocasiones al Sescam para reclamar el derecho al disfrute de los días de libre disposición, los denominados días moscosos, como parte de la jornada de trabajo y, hasta la fecha, «no ha tenido respuesta por escrito y sí respuestas verbales negativas en mesa sectorial de sanidad».