La participación de las mujeres castellanomanchegas en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) se sitúa por debajo de la media nacional, estando «infrarrepresentada» tanto en datos de matriculación como de egresadas en estudios universitarios y en primero y segundo ciclo de Formación Profesional, en tasa de ocupación y en contratación de mujeres especialistas en TIC en las empresas de la región.
Mujeres en el sector de las TIC
Este es el principal resultado de un informe elaborado por CCOO bajo el título ‘Las mujeres en el sector de las TIC en Castilla-La Mancha’, que han presentado este lunes en rueda de prensa la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato, Rosario Martínez, y la técnica en diálogo social, Ángela Gómez.
Esta última ha detallado que, en general y a pesar de que los estudios sobre uso de las tecnologías cotidianas no muestran una brecha entre hombres y mujeres, sí es cierto que no se matriculan en carreras universitarias de ingenierías e informática y representan sólo el 23,6 por ciento de las matrículas en el curso 2021-2022.
La tasa de ocupación de mujeres
Asimismo, en 2023 la tasa de ocupación de mujeres en el sector TIC en Castilla-La Mancha se ha situado en el 27,1 por ciento, mientras que la media nacional es del 30,14 %, y con respecto a la contratación de especialistas, sólo el 34,1 % de las empresas contratan al menos a una mujer especialista (38,73 % a nivel nacional), lo que supone que el 20,08 % de especialistas en TIC son mujeres en la región (el 24,71 % de media en el país).
Además, la brecha salarial en este sector es del 14,44 % y, en comparación con otros sectores como el de actividades sanitarias y servicios sociales y el de educación, altamente feminizados, las mujeres cobran de media 6.000 y 5.000 euros menos al año, respectivamente.
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Propuestas que pasan por «actuar desde el origen»
Por su parte, Martínez ha indicado que, a la vista de los datos, CCOO plantea una serie de propuestas que pasan por «actuar desde el origen», desde el momento en el que empiezan a forjarse los roles y estereotipos sexistas «que tanto eternizan las brechas»; que haya más presencia femenina en los libros de texto y más referentes femeninos en la ciencia.
También ha señalado que se produce una desigual inserción en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres y que hay una serie de cuestiones que afectan al desarrollo profesional, como más interrupciones laborales, dificultades a la hora de promocionar, complementos muy masculinizados, más carga en la asunción de cuidados y la dañina penalización de la maternidad, lo que lleva a las mujeres, a veces, a elegir entre un proyecto de vida personal o profesional, a lo que se suman las pensiones más bajas que reciben a posteriori.
Políticas públicas de reducción de estereotipos
Por todo ello, la responsable regional de Mujeres de CCOO ha apostado por incidir en las políticas públicas de reducción de estereotipos, desde la educación básica y la formación de las TIC, y por impulsar en la acción sindical y la negociación colectiva más condiciones igualitarias a través de los planes de igualdad.