Comisiones Obreras ha reclamado este martes que la futura ley contra la Brecha Salarial de Castilla-La Mancha parta del diálogo social de la Administración autonómica con los sindicatos y con la patronal.
En una nota de prensa, la organización sindical ha valorado la aprobación, por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, del anteproyecto de la futura ley para someterlo a consulta pública, para la que ha preparado una batería de aportaciones para avanzar hacia la redacción de una norma que se «ambiciosa, clara y eficaz».
La secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO de Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, ha señalado que combatir la brecha de género «es y ha sido siempre una prioridad», si bien ha reconocido la «enorme dificultad» que puede conllevar legislar en cuestiones sobre las que la región no tiene competencias autonómicas como la legislación laboral.
Con todo, ha subrayado que la norma puede intervenir en elementos nucleares de las materias que negocian los agentes sociales, por lo que ha reiterado la importancia de que la ley sea negociada desde el marco del diálogo social.
Martínez ha recordado que la brecha salarial en la región se sitúa en el 15,03 por ciento y que, sobre todo, se debe a la «enorme desigualdad» que las mujeres tienen por el desequilibrio en la asunción de los trabajos de cuidados y la falta de reconocimiento de ellos, tanto del que se desarrolla de manera profesional como el informal o doméstico.
Propuestas
En este contexto, CCOO de Castilla-La Mancha ya ha remitido una serie de propuestas al Gobierno regional en un primer trabajo inicial, que pasan por que sea una ley «consultada, negociada y acordada en el marco del diálogo social autonómico».
Asimismo, ha propuesto que la ley establezca comisiones de seguimiento y evaluación, con participación de los agentes sociales, y medidas de mejora de la empleabilidad de mujeres en desempleo de larga duración, con programas de recualificación profesional e inserción laboral garantizada durante al menos seis meses.
También ha planteado medidas educativas, de orientación profesional y programas de formación para el empleo, dirigidos a acabar con la segregación laboral, y garantizar la presencia de mujeres en los estudios STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus acrónimos en inglés) y un plan estratégico regional de lucha contra la precariedad en sectores feminizados.
De igual forma, CCOO propone que se cree una red regional pública, de acceso gratuito y universal, en materia de servicios públicos de conciliación corresponsable (en infancia 0-3 años, apoyo a infancia vulnerable, gratuidad de comedores escolares y programas de ocio y vacaciones escolares, y en dependencia y discapacidad), en consonancia con la Estrategia Europea de Cuidados y la Estrategia estatal de Cuidados.