Casi la mitad de los hogares de Castilla-La Mancha (el 49 %) tiene algún tipo de dificultad para llegar a fin de mes, ha indicado este jueves UGT, que ha pedido una mayor subida de los salarios para revertir la situación.
En una nota de prensa, UGT ha indicado que Castilla-La Mancha está por encima de la media nacional, en la que estas dificultades afectan al 46,4 % de la población, así como que la Encuesta de Condiciones de Vida del INE de 2023 muestra que, en un contexto de precios que continúan elevados, «siguen siendo muchas las familias castellanomanchegas a las que les cuesta llenar la cesta de la compra.
Asimismo, el sindicato ha abogado por la necesidad de que se mantenga la tendencia al alza de los salarios, que ha permitido que las retribuciones salariales de los trabajadores en los convenios que se han firmado hayan aumentado un 2,78 % en lo que va de 2024
«Estamos hablando de los mayores aumentos de los últimos años», ha subrayado UGT, que ha advertido: «Sin embargo, y a pesar de ello, vemos que son muchos los hogares que pasan por dificultades económicas”.
En este sentido, UGT de Castilla-La Mancha ha reclamado que los salarios crezcan más y que lo hagan según lo pactado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en mayo de 2023 entre la patronal y los sindicatos UGT y CCOO, que contempla subidas salariales del 3 % para los años 2024 y 2025.
Sin vacaciones
También ha apuntado que la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística indica que un tercio de los habitantes de Castilla-La Mancha no puede permitirse ir de vacaciones al menos una semana al año.
Por ello, UGT ha considerado que es imprescindible repartir la riqueza que se genera a través de un crecimiento generalizado de los salarios, comenzando por los más bajos y con la introducción generalizada de cláusulas de revisión salarial en los convenios.
El sindicato defiende que la subida salarial, además de ser una cuestión de justicia social, es necesaria «para reducir desigualdades y luchar contra la pobreza, elevar los ingresos de la Seguridad Social y reforzar el estado de bienestar y reforzar el crecimiento, ayudar a crear empleo de calidad y avanzar hacia un modelo productivo más eficiente y competitivo, no basado en la rebaja de los costes laborales»