Las cerca de 120 personas que integran la plantilla Cocemfe Toledo Servicios (CTS) inician mañana jueves una huelga indefinida para reclamar el cobro de las dos mensualidades que le adeuda su empresa, que lleva más de 24 meses retrasando el pago de los salarios, informó CCOO.
«Situación desesperada»
“La situación de los trabajadores y las trabajadoras es desesperada”, alertó el presidente del comité de empresa y secretario de Acción Sindical de CCOO Toledo, Javier García Barroso, en rueda de prensa ofrecida esta mañana junto con el secretario general del sindicato en la provincia, Federico Pérez, y el responsable de Servicios Socioeducativos de la Federación de Enseñanza, Luis Gutiérrez.
«Ahora llevan dos meses sin cobrar, agosto y septiembre. Julio lo cobraron la semana pasada, y eso gracias a las gestiones que ha realizado CCOO con la Junta de Comunidades para desbloquear la situación financiera que había en CTS y que los trabajadores pudieran cobrar. Pero comenzamos octubre sin ningún tipo de seguridad de que puedan cobrar ni las dos nóminas que ya les deben no las de este tercer mes», han señalado.
«No pueden aguantar más»
“Los trabajadores y trabajadoras del CTS no pueden aguantar más. Esta convocatoria de huelga lo que quiere es exigir una solución inmediata a su situación. Una solución inmediata que pasa por el abono de las cantidades que se les adeudan. O porque la empresa, si realmente no es viable, libere a los trabajadores, para que de esta manera puedan tomar las acciones judiciales que crean oportunas y acudir en todo caso al desempleo para tener algún ingreso,” reclamó Pérez.
De hecho, 83 trabajadores y trabajadoras de CTS tienen demandada judicialmente desde hace meses la rescisión de sus contratos; “a ver en qué empresa dos tercios de la plantilla acuden al juez para poder marcharse”, señaló García Barroso, que recordó que la huelga que comenzará mañana lleva ya convocada desde antes del verano, aunque se ha aplazado durante más de tres meses confiando en “los compromisos de pago por parte de CTS, que los ha venido incumpliendo, porque CTS se embarcó en un proceso de negociación que abría la posibilidad de que gran parte de la plantilla fuera subrogada por otro Centro Especial de Empleo», añaden.
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Negociaciones que no han cuajado
“Negociaciones que finalmente no han cuajado, no han tenido fruto por la complejidad de la operación y por la incertidumbre de la situación de CTS”, precisó Federico Pérez,
“Estamos ante un grave problema laboral y social. Estamos ante un escándalo puntual en el Centro Especial de Empleo CTS, y estamos ante un escándalo global por la utilización por parte de muchos Centros Especiales de Empleo con ánimo de lucro de la figura de los trabajadores con discapacidad”, denunció el secretario general de CCOO Toledo.
CTS es uno de los cerca de 30 centros especiales de empleo que hay en la provincia de Toledo con ánimo de lucro, cuya actividad empresarial se centra en el ofrecimiento a otras empresas o a administraciones públicas de los servicios laborales de su plantilla, integrada muy mayoritariamente -aunque no solo- por personas con discapacidades.
Salario mínimo
Estos centros especiales de empleo (CEE) se rigen por un convenio colectivo estatal que limita al Salario Mínimo el sueldo de sus trabajadores. Sin embargo, en casi todos los casos, estas personas realizan para las empresas clientes de su CEE las mismas tareas que las que hacen las y los trabajadores de la empresa principal, cuyos salarios sí están referenciados al convenio colectivo de su sector o de la propia empresa.
“Los CEE son empresas creadas para integrar laboralmente a trabajadores con discapacidad que tienen difícil empleabilidad, con un claro interés social. Por eso, la Administración financia la creación y el mantenimiento de los puestos de trabajo, parte de los salarios y de la seguridad social de los trabajadores. Pero la realidad es que, salvo escasas excepciones de CEE ligados a entidades sociales históricas, el resto de los centros especiales de empleo tienen un claro ánimo de lucro”, denunció al respecto Luis Gutiérrez.
Así, explicó Gutiérrez, “se contrata a trabajadores con discapacidades que no son limitantes para la actividad que realizan, se les exige la misma producción que al resto de trabajadores de la empresa principal, con los que comparten los centros de trabajo, pero no se les paga lo mismo.”
«En contadas ocasiones»
“Y aunque la ley establece que los trabajadores cedidos por CEE para trabajar en empresas clientes deben incorporarse en un plazo de dos o tres años a la plantilla de la empresa principal, esto jamás ocurre, o en contadas ocasiones. En el caso de CTS, en sus más de 20 o 30 años de trayectoria, solo una decena de trabajadores se integraron en la plantilla directa de uno de sus clientes, Extol, por la intervención de CCOO y de la Inspección de Trabajo.”
“Este es un sector que ofrece pingües beneficios para las entidades que operan en él y para sus clientes”, concluyó Gutiérrez, pese a lo cual, CTS es incapaz de pagar las nóminas de su plantilla.
“¿Por qué viene provocada la huelga que empieza mañana? ¿Por qué hemos llegado a esta situación?, se preguntó Federico Pérez.
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Plantilla muy diversa
CTS cuenta con una plantilla muy diversa: media docena de personas dedicadas a jardinería trabajan para una administración pública; otras 15 lo hacen para una fábrica de bicicletas; una veintena para una empresa de moda textil; seis, en la atención al público en una clínica privada y en una empresa pública; medio centenar prestan servicios a una empresa que, a su vez, subcontrata con industrias y empresas de telecomunicaciones, electromedicina, ferroviarias y de climatización; otra docena trabajan en manipulado de una filial logística de esta misma empresa; otras más, en el sector de la limpieza…
Todos estos colectivos laborales de CTS tienen carga de trabajo, salvo las trabajadoras del sector textil, porque la empresa principal, el grupo Mangata, ha decidido prescindir de sus servicios “tras obtener pingües beneficios a través de estas compañeras que realizaban por el SMI los vestidos de las modelos que vemos en televisión con trajes de Mangata.”
¿Por qué CTS ha entrado en barrena si hay carga de trabajo?
“Pero si todas las demás secciones de CTS están hasta las cejas de carga de trabajo, ¿por qué CTS ha entrado en barrena y acumula cada mes que pasa mayores deudas salariales?”
«¿Dónde está ese dinero?»
“Lo único que sabemos es que tiene graves problemas financieros, pese a que su cliente principal y también los demás le están pagando las facturas, pese a que la Administración está cumpliendo con las subvenciones que tiene que aportarle… ¿Dónde está ese dinero? ¿Quién ha controlado dónde está ese dinero? Porque lamentablemente nosotros no lo sabemos.”
El motivo: la entrada de Amiab
El presidente del comité de empresa sí apuntó algunas posibles causas. Así, señaló que los retrasos en el pago de las nóminas se dispararon a partir de la entrada del grupo Amiab en CTS, donde se hizo con el 51% del capital social en febrero de 2023.
“Amiab es un centro especial de empleo muy fuerte, que tiene en torno a 2.000 trabajadores en todo el Estado español. Al hacerse cargo de CTS, causalidades o no, es cuando viene los retrasos de unos días en el cobro de las nóminas pasan a ser de meses, de mensualidades enteras sin pagar”, considera CCOO.
“Eso, la verdad, nos llama mucho la atención. El grupo Amiab salió un año después de entrar, de una forma tan sospechosa para el Comité de Empresa como cuando entró».
“Nosotros advertimos que las 83 demandas de extinciones de contratos que tenemos interpuestas van contra CTS y contra Amiab, entendemos que también tiene responsabilidad.”
«Barbaridades en la calle Jarama»
García Barroso también señala que, mientras CTS retrasaba cada vez más el pago de las nóminas, la Dirección “tiraba con pólvora del rey para otras cosas. En las instalaciones que tiene en la calle Jarama, aquí en Toledo, han hecho barbaridades. Despachos a todo lujo para los directivos. Suelo radiante en toda la nave, hemos estado trabajando en manga corta en invierno, y en verano nos tenemos que poner hasta la chaqueta. Unas instalaciones que se salen de una normalidad».
Y en Olías del Rey, CTS «pone dinero para otra instalación que, también, la verdad, es que la dejan en muy buen estado, invierte mucha pasta y ni siquiera es suya, es de otra empresa, de un tercero».
“Ponemos pasta a todo destrozo en estas instalaciones y no pagan los salarios. Entonces digo: parece que la dirección de CTS está desnortada totalmente, está mirando su ombligo y que sus instalaciones parezcan las de un holding empresarial, y que sigan viniendo las subvenciones y a seguir manteniendo el montaje a costa de los trabajadores”
Huelga indefinida
“Y los trabajadores han dicho por activa y por pasiva que mañana empezamos a la huelga a las siete de la mañana, de forma indefinida, hasta que cobremos nuestros salarios, hasta que se resuelva nuestra situación”, subrayó García Barroso.
“Desde aquí hacemos un llamamiento a la Junta de Comunidades, por su obligada labor de vigilancia y fiscalización de las ayudas públicas que concede a los CEE -que estamos hablando de muchos cientos de miles de euros. Para que vayan a empresas como CTS, en la que no han tenido ningún tipo de control, en la que los trabajadores están en cadenas de montaje de otras empresas, trabajando mano a mano y codo con codo con otros trabajadores sin ningún tipo de discapacidad, pero con unas condiciones más que dudosas, sin ningún tipo de control y percibiendo salarios muy inferiores”, concluyó por su parte Federico Pérez.