Únicamente el 36,87 por 100 de las mujeres castellano manchegas en edad de trabajar, lo hacen. En los varones, el 52,08 por 100. La tasa de paro entre las mujeres de Castilla la Mancha (27,18 por 100) es muy superior a la media femenina española (23,32 por 100). La presidenta de ATA Castilla-La Mancha, Rosario Moreno-Opo, señalaba que «el autoempleo se está asentando como una sólida y estable opción laboral para las mujeres en Castilla-La Mancha».
El porcentaje de población activa en Castilla la Mancha es del 59,5 por 100, porcentaje ligeramente inferior a la media nacional (60,4 por 100). Del total de activos en Castilla la Mancha, según recoge la EPA del cuarto trimestre de 2011, el 73,8 por 100 están ocupados (75,7 por 100 a nivel nacional). Por su parte, el 26,2 por 100 de esta población activa de la comunidad autónoma está en situación de desempleo, porcentaje que desciende hasta el 24,3 por 100 a nivel nacional, según el estudio realizado por la Asociación de Autónomos de Castilla-La Mancha (ATA).
En cuanto a la tasa de población inactiva (personas que tienen 16 y más años de edad y no son activas, es decir, que no están ocupadas ni paradas: los jubilados y pensionistas, los rentistas, los incapacitados permanentemente para trabajar, los estudiantes y las personas que realizan labores del hogar no remuneradas) en Castilla La Mancha es el 40,5 por 100, porcentaje similar a la media nacional (39,6 por 100).
Centrándonos solamente en la población activa, la Asociación de Trabajadores Autónomos de Castilla la Mancha- ATA CLM, ha realizado un estudio de los datos, desagregándolos por género. De ellos, se desprende que la tasa de actividad en las mujeres en Castilla La Mancha es casi 20 puntos inferior a la de los hombres (50,63 por 100 en mujeres frente al 67,11 por 100 de los varones).
La tasa de paro superó a cierre de 2011, en ambos colectivos, el 20 por 100, siendo en el caso de las mujeres (27,18 por 100) un porcentaje muy superior en relación a la tasa de paro masculina, que alcanza el 22,4 por 100 y a la tasa media nacional de desempleo femenino (23,32 por 100).
Por su parte, la tasa de empleo masculina en Castilla la Mancha es del 52,08 por 100 (52,18 a nivel nacional), porcentaje que supera ampliamente a la femenina (36,87 por 100 en Castilla la Mancha, 40,58 por 100 a nivel nacional). Del análisis realizado por ATA CLM se desprende, por tanto, que de cada 100 mujeres castellano manchegas en edad de trabajar, solamente 36 lo hacen, número que aumenta hasta 52 en el caso de varones manchegos.
En cuanto a los sectores de actividad, tanto a nivel nacional como autonómico los servicios son el sector mayoritario, seguido, de lejos, por la construcción y la industria. El 88 por 100 de las castellano manchegas se emplean en el sector servicios, cifra ligeramente inferior al 88,6 por 100 de media en España y muy superior al 53,8 por 100 de trabajadores manchegos.
«Esta rápida radiografía del mercado laboral en Castilla La Mancha– afirma Rosario Moreno Opo, Presidenta de ATA CLM – pone de manifiesto como la mujer sigue teniendo muy complicado el acceso al mercado de trabajo, con tasas de actividad y empleo aún muy por debajo de las masculinas. Además, muestran un panorama laboral complicado: únicamente el 52,8 por 100 de los hombres en edad de trabajar, se encuentran trabajando, porcentaje que desciende hasta el 36,87 por 100 en el caso de las mujeres».
UNO DE CADA DIEZ EMPLEOS AUTÓNOMOS DESTRUIDOS HA SIDO DE UNA MUJER
La evolución del colectivo de trabajadores autónomos, tanto en España como en Castilla La Mancha, ha sido muy desigual en el caso de hombres y mujeres.
Centrándonos en los datos de Castilla La Mancha, el informe realizado por ATA ClM muestra cómo la crisis económica está golpeando con dureza al colectivo de autónomos en la región, afirmación que se demuestra con el hecho de que desde mayo de 2008, Castilla La Mancha ha perdido 18.951 autónomos, un 11,5 por 100 del total de autónomos. A nivel nacional, el porcentaje desciende hasta el 10 por 100 del total de autónomos.
Las cinco provincias castellanomanchegas vieron descender bruscamente el número de trabajadores autónomos desde el inicio de la actual crisis económica, siendo Toledo la que lideró dicha pérdida, con un descenso de autónomos del 14,3 por 100, es decir, 8.086 emprendedores menos, seguida de Guadalajara, con un descenso del 11,3 por 100 del número de trabajadores por cuenta propia. El resto, registró descensos por debajo de la media autonómica, siendo Albacete (-9,3 por 100) la que mejor comportamiento registró, seguida de Cuenca (-9,4 por 100) y Ciudad Real (-10,7 por 100).
Si se desagregan los datos por género, cabe destacar que el ritmo de pérdida de empleo autónomo masculino en Castilla La Mancha desde el inicio de la crisis ha sido cinco veces superior al experimentado por mujeres: desde mayo de 2008 el número de autónomos varones ha registrado un descenso del -16,9 por 100 (pérdida superior a la media nacional, donde el número de varones ha disminuido un 14,1 por 100); en el caso de las mujeres autónomas, el descenso ha sido del -3,3 por 100; porcentaje más halagüeño que el registrado, de media, en España, donde la crisis se ha llevado por delante al 5,4 por 100 del total de empresarias.
A pesar de que las mujeres autónomas no han sido ajenas a la actual situación de crisis económica, cabe destacar que, de los 18.951 autónomos que se han perdido en Castilla La Mancha desde mayo de 2008, 17.606 han sido varones frente a tan solo 1.345 mujeres, lo que representa que prácticamente nueve de cada diez (el 87,6 por 100) autónomos que han perdido Castilla La Mancha desde el inicio de la crisis han sido varones. Las mujeres, por el contrario, suponen sólo el 12,4 por 100 de las bajas, es decir, dos de cada diez.
Si se analizan los datos del trabajo autónomo desde el inicio de la crisis, por provincias y género, cabe destacar que Guadalajara ha sido la única provincia en la que aumentó, en lo que va de crisis, el número de emprendedoras, concretamente 12 mujeres autónomas más, un +0,3 por 100, porcentaje que contrasta con el brusco descenso registrado por los varones de Guadalajara, un -15,4 por 100. En el resto de provincias se registraron descensos tanto en el número de varones como en el de mujeres, siendo, en el caso del empleo autónomo masculino, pérdidas mucho más acusadas.
2011: EL 94,4 POR 100 DE LOS AUTÓNOMOS QUE DEJARON DE COTIZAR EN EL RETA FUERON VARONES
Durante 2011, la pérdida del empleo autónomo se ha ralentizado con respecto al pasado año en Castilla La Mancha. Siguiendo la tendencia experimentada desde el inicio de la crisis, el empleo autónomo femenino en la región ha tenido un comportamiento mucho más positivo que el de los varones, cerrando el ejercicio de 2011 con una pérdida del -0,3 por 100, mientras en el caso de los hombres, no han logrado frenar la sangría de empleo autónomo y el número de varones ha descendido un -2,1 por 100. Por lo tato, el ritmo de pérdida de empleo autónomo masculino en Castilla La Mancha en 2011 entre los varones fue 7 veces superior al registrado por las mujeres. La pérdida de autónomos registrada ha sido mayor que la registrada a nivel nacional, tanto en el caso de los hombres (-2,1 por 100 en ClM; -1,6 por 100 a nivel nacional) como en el de las mujeres (-0,3 por 100 en CLM; -0,2 por 100 a nivel nacional).
Siguiendo la tendencia experimentada desde el inicio de la crisis, el empleo autónomo femenino ha tenido un comportamiento mucho más positivo que el de los varones, y ha logrado salvar al colectivo de autónomos de una caída mayor, tanto a nivel nacional como en la comunidad: de los 2.276 autónomos que dejaron de cotizar en el RETA durante 2011, 2.149 eran varones frente a tan sólo 127 mujeres, de lo que se desprende que más de nueve de cada diez (94,4 por 100) de los autónomos que dejaron de cotizar en el Régimen de Autónomos (RETA) en Castilla La Mancha en 2011 fue un hombre.
Por provincias, cabe destacar que en las cinco provincias castellano manchegas, las mujeres autónomas registraron un comportamiento mucho más positivo que los hombres, destacando nuevamente el caso de Guadalajara, se erige como única provincia castellano manchega donde aumentaron las iniciativas emprendedoras llevadas a cabo por mujeres, con un crecimiento del 1,1 por 100 (44 nuevas autónomas). En el resto de provincias, aunque el número de mujeres descendió, lo hizo en un porcentaje muy inferior al de los hombres: un descenso del -0,1 por 100 mujeres autónomas en los casos de Albacete y Ciudad Real; -0,6 por 100 en Toledo y -1,3 por 100 en la provincia de Cuenca.
En cuanto al colectivo de varones, las cinco registraron un descenso superior al 1 por 100 en cuanto al número de autónomos durante 2011, siendo Ciudad Real la que lideró dicho descenso, con una pérdida del -2,5 por 100 de sus autónomos; seguida de Cuenca (-2,4 por 100), Toledo y Albacete, ambas con una pérdida a o largo del pasado ejercicio del -1,9 por 100. Por último, la provincia de Guadalajara fue la que menor pérdida de trabajadores por cuenta propia registró, concretamente un -1 por 100.
PERFIL MUJER AUTÓMA EN CASTILLA-LA MANCHA
El informe elaborado desde ATA Castilla-La Mancha muestra cómo el peso de la mujer autónoma en la comunidad, a 30 de diciembre de 2011, sigue siendo muy inferior al de los varones, y representan tan sólo uno de cada cuatro autónomos, el 28,4 por 100 del total de autónomos registrados en el RETA en Castilla-La Mancha, porcentaje que a nivel nacional asciende hasta el 34,2 por 100 (uno de cada tres).
Las cinco provincias mantienen comportamientos similares en cuento al peso de la mujer dentro del colectivo, situándose Guadalajara (29,8 por 100) como la provincia castellano manchega con mayor peso de la mujer autónoma y Cuenca en el extremo opuesto, donde únicamente el 26,7 por 100 del total de autónomos es mujer.
El informe de ATA Castilla la Mancha pone de manifiesto como el perfil de la mujer autónoma en la región es una emprendedora, de entre 40 y 54 años (46,9 por 100), que vive en Toledo (34 por 100) o Ciudad Real (23,9 por 100), mayoritariamente, y que ejerce su actividad dentro del sector servicios (84 por 100).
Cabe destacar notables diferencias por sexo, si se analiza el sector de actividad: mientras que la construcción es el sector de actividad de 23,7 por 100 de los autónomos castellano manchegos a 31 de diciembre de 2011, sólo es el del 1,6 por 100 de las mujeres. En cambio, el sector servicios emplea a más de ocho de cada diez autónomas en Castilla la Mancha (84 por 100), un porcentaje ligeramente inferior a la media española (84,7 por 100) y muy lejos de los varones de la región, donde únicamente el 46,6 por 100 (60,4 por 100 a nivel nacional) realiza su quehacer diario en el sector servicios.
Agricultura e industria son sectores más masculinizados en la comunidad: la agricultura concentra al 16,5 por 100 de los varones (11,1 por 100 a nivel nacional) frente al 8,9por 100 de las mujeres (9,1 por 100 a nivel nacional) y la industria, por su parte, al 13,2 por 100 de los emprendedores castellano manchegos (11,7 por 100 a nivel nacional) y al 5,8 por 100 de las trabajadoras por cuenta propia de Castilla la Mancha (4,9 por 100 a nivel nacional).
LÍNEAS DE ACTUACION PARA ASENTAR Y CONSOLIDAR EL TRABAJO AUTÓNOMO ENTRE LAS MUJERES
Atendiendo al perfil anteriormente descrito podemos decir que el tejido empresarial y productivo de nuestra región sigue capitaneado por hombres pues el peso de las autónomas esta aún muy por debajo del de los varones.
Es necesaria la puesta en marcha de unas líneas de actuación que tengan como objetivo alcanzar la igualdad de oportunidades de las mujeres ante el trabajo autónomo y aumentar la incidencia y la importancia de las mismas en un colectivo fundamental para la generación de riqueza y de empleo y que son fuerza motriz que mantiene , preserva y hace posible el desarrollo en zonas rurales tanto a nivel cultural como social y económico pues son las responsables de preservar un patrimonio cultural rico y diverso, en definitiva son fundamentales para la dinamización de los pueblos, la fijación e la población en el entorno rural y crecimiento económico de nuestra región.
Estas líneas, no solo quieren dar cumplimiento y respuesta a la apuesta del Gobierno Regional por una economía real que nos haga crecer, sino a la Declaración de Beijing y Plan de Acción nacido de la VI Conferencia Mundial de la Mujer celebrada en 1995 que supuso un punto de inflexión y la toma de razón del papel que desarrollan las mujeres en el mundo y los principales preocupaciones que existen entorno a la mujer rural, sino que además estas se lleve a cabo eliminando las barreras y obstáculos que se encuentran las mujeres, especialmente en el ámbito rural, para acceder al trabajo autónomo teniendo en cuenta no solo el factor genero, sino otros como edad, situación económica, formación, religión, uso de nuevas tecnologías, etc… impulsando así un cambio de paradigma respecto al lugar que las mujeres ocupan en la sociedad castellanomanchega.
Las líneas de actuación tienen como marco estratégico el Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla La Mancha 2011-2016 para favorecer el crecimiento y avance de las mujeres castellano manchegas en el autoempleo.
Llevar a cabo una línea de actuación enfocada al análisis y estudio sobre las dificultades y obstáculos que se encuentran las mujeres para acceder al trabajo autónomo en tramos de edad inferiores a los 40 años y en sectores de actividad como la Agricultura o la Industria.
Llevar a cabo un fomento de la cultura del emprendimiento en el autoempleo desde la perspectiva de género en el ámbito educativo (elaboración de publicaciones, manuales y material didáctico, así como realización de jornadas específicas dirigidas por el Instituto de la Mujer) que supongan un apoyo pedagógico y dinámico en los programas educativos de la enseñanza obligatoria y universitaria.
Apoyar y propiciar la creación de una red de recursos y servicios que permitan la conciliación de las trabajadoras autónomas que den cobertura en zonas especialmente sensibles como son las zonas rurales y que a su vez se pueden constituir en importantes yacimientos de autoempleo en sectores de actividad emergentes (actividades educativas, socioculturales, sanitarias, etc…)
Evaluar y revisar programas existentes en el Instituto de la Mujer referidos al fomento de autoempleo así como en las colaboraciones con los agentes implicados con el fin de conseguir una unidad de acción en la información, formación y asesoramiento llevado a cabo y que tenga como objetivo el resultado a éxito de las distintas iniciativas en este ámbito tuteladas ( por ejemplo, itinerarios formativos personalizados para el autoempleo de mujeres en favor de la igualdad de oportunidades)
Ampliar la ayuda a las trabajadoras autónomas embarazadas en su ultimo trimestre de gestación y no solo desde el momento del alumbramiento y/o adopción, no solo en el disfrute de la prestación que le corresponda por su situación sino bonificando la contratación de trabajadores/as que puedan estar llamados a sustituirlas en su actividad profesional o negocio. Esto ayudaría no solo a la mejora de la formación y adaptación a las funciones que ese trabajador/a van a desarrollar durante la maternidad de la autónoma sino a potenciar un empleo más estable e inclusive en un futuro facilitar (en sintonía con la normativa estatal) la puesta en marcha del trabajo autónomo a tiempo parcial.
Acciones formativas y de tutelaje que acaben con la brecha digital existente entre hombres y mujeres en el acceso y uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación, es importante aquí hacer mención a la Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y comunicación 2011 realizada por el Instituto Nacional de Estadística donde se pone de manifiesto que a pesar de las mejoras el los últimos cinco años el uso de las nuevas tecnologías por las mujeres sigue estando por debajo un 10% respecto a los hombres.
Por supuesto en lo que se refiere al ámbito rural, y atendiendo a lo antecedentes existentes en relación a recomendaciones plasmadas en numerosas resoluciones llevadas a cabo por la Asamblea General de la ONU, el informe de «Las Mujeres Rurales en Europa» presentada por Carmen Quintanilla Barba miembro de Delegación Parlamentaria Española en el Consejo de Europa, los mandatos establecidos en la Ley de Desarrollo Rural Sostenible 45/2007 y la Ley 35/2011 sobre Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias, acabar con un injusta situación de invisibilidad y desigualdad de las mujeres que trabajan como colaboradoras de sus cónyuges en las explotaciones agrarias y dotar a la mujer de las herramientas necesarias para alcanzar su autonomía y la satisfacción de las necesidades particulares en el mundo rural y potenciando el autoempleo femenino, la diversificación de las actividades económicas, la formación, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y el acceso a las nuevas tecnologías. Para ello será necesario revisar y adaptar la normativa autonómica vigente en este ámbito a la legislación nacional y seguir trabajando en aras a la consecución de una igualdad legal y social.
«El informe es un claro reflejo – declara Rosario Moreno-Opo, presidenta de ATA Castilla La Mancha – de que los negocios iniciados por mujeres aguantan mejor las épocas difíciles. A pesar de esto, el número de mujeres que deciden poner su propio negocio o desarrollar un profesión y darse de alta como autónomas lleva unos años en continuo crecimiento en Castilla-La Mancha. Es por ello, que desde el Gobierno regional tienen que potenciar y apoyar el autoempleo femenino – continua Rosario Moren-Opo – porque todas las estadísticas apuntan a que se está asentando como una sólida y estable opción laboral para las mujeres de la región».