La plantilla del Servicio de Emergencias 112 de Castilla-La Mancha se concentrará el próximo martes ante la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, para reivindicar una gestión pública, responsable y de calidad.
Según ha informado el sindicato CCOO en nota de prensa, la principal exigencia de los trabajadores es que la Administración autonómica asuma su responsabilidad mediante una gestión directa, como se establece en los decretos de creación de este servicio público «esencial», y que no lo adjudique a empresas privadas que «mercadean» con el dinero de la ciudadanía para obtener beneficios.
En este sentido, ha incidido en que la responsable del Servicio de Emergencias 112 es la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que externaliza su gestión en empresas privadas con ánimo de lucro cuyo único objetivo es «sacar beneficios», en concreto en este caso la adjudicataria es la empresa Serveo.
Para el sindicato, este modelo de gestión privada «prioriza maximizar ganancias, con el recorte de las condiciones laborales, llevando al límite a los profesionales, lo cual afecta a la calidad de un servicio público esencial para la ciudadanía».
Ofertas a la baja sin compromisos
La Sección Sindical de CCOO en el 112 de Castilla-La Mancha ha denunciado que las empresas presentan ofertas a la baja, por 1,5 millones de euros menos, para hacerse con la adjudicación de este servicio, en el que trabaja más de un centenar de personas en la región, y sacar beneficio sin asumir compromisos para una gestión adecuada y responsable.
CCOO ha reiterado que la empresa lleva a los trabajadores a «situaciones límite» y a tener unas condiciones laborales «precarias y deplorables», que afectan a su seguridad y salud laboral por los riesgos psicosociales a los que están expuestos.
El sindicato ha reivindicado una gestión pública directa por parte de la Administración autonómica, que se impulse un proceso de internalización, que se garantice la integración y cooperación global de este servicio, así como la profesionalización del puesto de trabajo, reconociéndose como un cuerpo especializado en el que se valore la antigüedad, se preste apoyo psicológico sistematizado y unas condiciones laborales adecuadas.