El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo en Toledo, Julián Martín, ha destacado que el Jurado Arbitral Laboral de la provincia resolvió con acuerdo más de la mitad de las mediaciones que llevó a cabo en 2024, concretamente el 51% de los procedimientos tramitados, «lo que supone casi 9 puntos más que la media regional y lo que demuestra que sigue siendo un instrumento eficaz y acertado en la resolución de los conflictos que se le han planteado».
Así lo ha asegurado Julián Martín en la rueda de prensa ofrecida para informar sobre la actividad del Jurado Arbitral Laboral de la provincia de Toledo durante en año pasado, en la que ha estado acompañado por la directora del Departamento de Servicios Jurídicos de Fedeto, Ruth Cordero; el secretario general de CCOO Toledo, Federico Pérez; y la secretaria de Organización y Política Sindical de UGT, Silvia López.
66 mediaciones, 13 más que en 2023
Un Jurado Arbitral que en 2024 llevó a cabo un total de 66 mediaciones por conflictos colectivos en la provincia de Toledo «que son 13 más que en 2023«. «Se explica en la confianza que las partes que hoy me acompañan aquí, agentes sociales, sindicatos y patronal, tienen depositada en este instrumento como método para solucionar sus diferencias y cualquier conflicto laboral que se les plantee».
Además, Martín ha incidido que atendiendo al total de los conflictos celebrados, «más del 95% de ellos se cerró con acuerdo», tal y como ha informado la Junta en nota de prensa.
Respecto al número de empresas y de trabajadores y trabajadoras afectados por estos conflictos, el delegado provincia manifestó que han sido «113 las empresas afectadas en esos 66 conflictos y 13.590 los trabajadores y trabajadoras que el año pasado se vieron afectados por estas mediaciones del Jurado Arbitral».
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Por sectores
Dos de estos conflictos del pasado año corresponden a conflictos sectoriales que «han afectado a 43 empresas y 5.200 trabajadores.
Uno de ellos es en el sector de la limpieza de edificios y locales y otro es el presentado por una asociación provincial de chocolates frente a otra asociación también provincial de mazapanes, masas fritas y confiterías».
En referencia a los sectores laborales, ha sido el «sector de la limpieza de edificios y locales de la provincia de Toledo el que agrupa el mayor número de conflictos en la provincia de Toledo con un total de 11″ y coincide «con el que afecta al mayor número de trabajadores que son 6.493».
El siguiente sector en número de conflictos es el sector del metal, con 9 conflictos y con 603 trabajadores y trabajadoras afectados y después se sitúa el del transporte con 7 conflictos y 1.299 trabajadores y trabajadoras».
Tipo de conflicto
Julián Martín ha continuado este balance deteniéndose en el tipo de conflictos.
«El de interpretación y aplicación del convenio colectivo es el que más se ha recurrido con 42 procedimientos, seguido de los conflictos con convocatoria previa de huelga, con un total de 14 procedimientos y llegándose en más del 64% de los casos a una solución favorable».
Mientras que los procedimientos relativos «a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sumaron un total de 6 mediaciones que afectaron a un total de 875 trabajadores y un grado de acuerdo de casi el 67%, es decir, dos de cada tres conflictos».
El delegado provincial ha continuado su resumen haciendo referencia a otra de las facetas del Jurado Arbitral Laboral como es la de apoyo a la labor de los agentes sociales en la negociación colectiva siendo «10 las comisiones paritarias que residencia su sede en las propias instalaciones del Jurado Arbitral en la provincia de Toledo».
Al respecto, ha señalado que se han realizado un total de 55 intervenciones realizadas por el Jurado Arbitral de apoyo a la negociación colectiva.
Se retoman conflictos individuales
También ha querido resaltar Martín que el Gobierno de Castilla-La Mancha haya retomado la gestión de conflictos laborales individuales en el Jurado Arbitral Laboral, que «fueron suprimidos en 2012», en cuestiones como «reclamaciones sobre clasificación profesional, movilidad funcional y trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; y traslados y desplazamientos».
Para Martín estos datos «muestran sin duda alguna la eficacia de este sistema extrajudicial en la resolución de conflictos, que se basa en el diálogo de los agentes sociales y en la confianza mutua en este sistema para llevar a cabo la solución de sus controversias y que, sin duda alguna, desde el Gobierno regional seguiremos apoyando e impulsando».
Por su parte, Ruth Cordero también ha destacado la incorporación de los conflictos laborales individuales, lo que «pone de manifiesto que la trayectoria de las mediaciones laborales ha sido larga, se ha consolidado y ha ido a más» y ha considerado que no habría sido posible sin la colaboración y el apoyo del Gobierno regional».
Buenos resultados
Asimismo, ha puesto en valor «los buenos resultados que está obteniendo, más del 50% de acuerdo en los actos de mediación», lo que la ha llevado a considerar «la mediación laboral una herramienta esencial para reducir la conflictividad laboral, mediante dos instrumentos como son el diálogo y la comunicación activa y la negociación».
Federico Pérez ha querido poner en valor «el trabajo fundamental de un órgano como el Jurado Arbitral Laboral que es capaz de resolver problemas enquistados en los centros de trabajo».
Algo que ha considerado «tiene una extrapolación a la población trabajadora de esta provincia muy importante», porque son «miles las personas trabajadoras que en 2024 se han podido beneficiar de las resoluciones y de los acuerdos a los que se han llegado en este órgano extrajudicial».
También ha resaltado la actuación del Jurado Arbitral Silvia López quien ha afirmado que «desde UGT Castilla-La Mancha siempre hemos defendido la eficacia del jurado arbitral, así como la gran labor que desempeñan todas y todos los que trabajan diariamente en este organismo, solucionando conflictos entre empresarios y trabajadores».