El Tribunal Supremo ha declarado nulo, como ya hizo la Audiencia Nacional, el primer ERE temporal acordado por Liberbank en julio de 2013 con UGT y CCOO, lo que obligará a la entidad a devolver unos seis millones de euros a sus trabajadores.
Según han informado fuentes próximas al proceso, la Sala de lo Social del Alto Tribunal ha desestimado el recurso de casación interpuesto por Liberbank contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba las medidas del primer ERE temporal.
El Supremo coincide con la Audiencia Nacional en que el acuerdo vulneró la libertad sindical al ser alcanzado con UGT y CCOO, excluyendo de la negociación a la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) y al Sindicato de Trabajadores de Crédito (STC-CIC).
Para la ejecución de la sentencia, Liberbank procederá a reponer a cada trabajador al momento anterior a julio de 2013, fecha en la que tomaron efectividad las medidas derivadas del acuerdo que ha sido anulado.
Esto supondrá la aplicación a cada trabajador de las medidas comunicadas por Liberbank en mayo y junio de 2013, después de que hubiese finalizado sin acuerdo el proceso de modificación de condiciones, suspensión de contratos y reducción de jornada de la plantilla planteado por el banco.
El pacto sindical anulado supuso entonces reconvertir 1.332 suspensiones temporales de contrato anunciadas en un primer momento en 775 reducciones de jornada al 50 por 100 y 1.000 afectados por la merma de la jornada del 30 por 100 en 770.
Al margen del ERE anulado, Liberbank, el grupo fruto de la fusión de Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura, alcanzó un nuevo acuerdo en diciembre de 2013 con los sindicatos representantes del 80 por 100 de la plantilla, que sigue en vigor.