“La Sanidad de CLM está convaleciente en estos momentos. En estos cuatro años se le ha hecho mucho daño y lo que pensamos es que el futuro va a ser más esperanzador. Está claro que con el presupuesto ya prácticamente agotado no se puede variar lo que ya tenemos, pero sí hemos visto gestos y compromisos, al menos verbales, de que son conscientes del daño que se ha hecho y de que hay que tomar medias inmediatas, además de a corto y largo plazo”.
Así habla Consuelo Cuadra (Chelo par todos), la voz de los trabajadores sanitarios y sociosanitarios desde Comisiones Obreras, sindicato al que se afilió en 1988 y en el que ha llegado a ser secretaria general de una de las federaciones más importantes y también una de las que ha ganado sentencias más importantes al Gobierno Cospedal, la de Sanidad y Servicios Sociosanitarios.
Valdepeñera de 48 años, diplomada en Profesorado de Educación General Básica, se declara “sindicalista de profesión y vocación” y lo demuestra consiguiendo tumbar ni más ni menos que uno de los proyectos estrellas del exconsejero Ignacio Echániz, el modelo de gestión del hospital de Toledo, que llevó a los juzgados y consiguió sentencia favorable.
En el sindicato empezó de auxiliar administrativo, pero su trabajo año a año la convirtieron en noviembre de 2012 en la número uno de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, lo que supone que llegó en el peor momento para el gasto y en de mayor recorte de empleo y servicios. Ha luchado contra ellos desde sus convicciones y hoy confiesa afrontar el futuro con esperanza, aunque consciente de las dificultades y de que recuperar lo perdido en algunos casos llevará más de cuatro años.
Lectora de novelas histórica o de intriga, tiene entre manos “La Ley de los Justos” de Chuso Llorens y acaba de terminar la “Trilogía del Baztan”, de Dolores Redondo. El cine y la familia completa su lista de aficiones.
Con Chelo Cuadra hemos mantenido una entrevista en encastillalmancha.es que publicaremos el lunes y de la que mañana les adelantamos algunos contenidos.
UN ENFERMO CONVALECIENTE
Las primeras preguntas se hacían evidentes: ¿Cuál es la radiografía que CC.OO. hace de la Sanidad en CLM?… ¿En Sanidad, en CLM, también hay ciudadanos de primera y de segunda, según en que área de salud vivas o qué hospital te corresponda?… ¿Ha oído contar muchas “aberraciones” a los trabajadores del hospital de Toledo, desde el punto de vista de la situación del edificio y las circunstancias en las que trabajan?… ¿Qué es lo más urgente que hay que abordar en la Sanidad de CLM, desde su punto de vista, y lo que van a trasladar a la Consejería de Sanidad, con la que no sé si se han reunido ya?… Una cosa sí tiene clara y es que «la Sanidad de CLM es un enfermo convaleciente». El resto de respuestas las conocerán mañana.
MENOS PROFESIONALES, MENOS CAMAS
Le recordamos que el consejero ha prometido un nuevo Plan de Recursos Humanos para el Sescam y le preguntamos, ¿cuál debería ser el mínimo exigible en opinión de Comisiones?… El consejero de Sanidad ha anunciado que su propósito es cambiar el modelo sanitario de CLM en esa línea, reforzando la atención primaria, para prevenir enfermar. ¿Ese es el modelo que defiende CC.OO.?… ¿Es la atención primaria la más necesitada de personal y recursos? Todos hemos oído hablar alguna vez de médicos que tienen que atender 100 pacientes o más en una mañana…De 0 …a 10, ¿cómo puntuaría la atención primaria, la hospitalaria, la urgencia y las emergencias?… Un adelanto de lo que leerán mañana: “El análisis que hemos hecho se basa en la pérdida del empleo: 3.750; el cierre de camas, más de 690; y se han sacado conclusiones del Barómetro Sanitario estatal y aquí en CLM se veía que desde 2009 a este año ha aumentado el número de personas que piensa que ha empeorado la sanidad y ha disminuido el de quienes piensan que ha mejorado”.
PLANIFICACIÓN, POR FAVOR
Después de recortes que les han afectado severamente, ¿cómo está la moral de los trabajadores sanitarios?… ¿Cómo ve los nombramientos que se han hecho hasta ahora?… Si en la mesa de negociación le dieran a elegir entre recuperar empleo o el 3 por 100 recortado en la nómina, ¿qué elegiría?… La respuesta mañana, pero está muy claro que: “lo que pedimos es planificación, no entrar en la improvisación que nos lleva a lo que ha pasado en los últimos veranos, de tener que llamar a la gente para que inmediatamente se venga a trabajar”.