Dirección y sindicatos de Liberbank han sido citados por la Audiencia Nacional para aclarar los términos en los que se debe cumplir la sentencia por la que se anuló el primer expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la entidad financiera y que estuvo vigente entre junio y diciembre de 2013.
Mientras que la dirección de la empresa calcula que debe devolver unos seis millones de euros a los trabajadores para ejecutar la sentencia de la Audiencia Nacional, la Corriente Sindical de Izquierda cifra en 70 millones la cantidad que adeuda a los empleados como consecuencia de la aplicación del ERE posteriormente anulado.
Según informa la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI), las partes han sido citadas a las 10.00 del 29 de marzo en la Audiencia Nacional con el fin de establecer los términos en los que debe ejecutarse esta sentencia.
El Tribunal Supremo declaró nulo en julio de 2015 el primer ERE temporal acordado por Liberbank en julio de 2013 con UGT y CCOO, al confirmar el fallo de la Audiencia Nacional y desestimar el recurso de casación interpuesto por el banco.
El fallo estableció que se vulneró la libertad sindical al ser alcanzado con UGT y CCOO, excluyendo de la negociación a la CSI y al Sindicato de Trabajadores de Crédito (STC-CIC).
El pacto sindical anulado supuso entonces reconvertir 1.332 suspensiones temporales de contrato anunciadas en un primer momento en 775 reducciones de jornada al 50 % y mil afectados por la merma de la jornada del 30 % en 770.
Al margen de ese primer ERE anulado, Liberbank, el grupo fruto de la fusión de Cajastur-Banco CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura, alcanzó un nuevo acuerdo en diciembre de 2013 con los sindicatos representantes del 80 % de la plantilla, que sigue en vigor y que fue validado por el Supremo a principios de este año.