Los centros públicos de Castilla-La Mancha han perdido 2.707 profesores menores de 30 años desde el curso 2010/2011 hasta el 2013/2014 y el profesorado mayor de 50 años ha aumentado en 737 docentes debido a «los efectos de los recortes en la educación pública de Castilla-La Mancha».
Así lo ha asegurado el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO, Francisco García, que junto a su homologo regional, Alfonso Gil, ha presentado hoy el estudio del sindicato sobre ‘Los efectos de los recortes en la educación pública de Castilla-La Mancha: envejecimiento del profesorado y precarización del empleo de los docentes más jóvenes».
Ha recordado que la OCDE estima que el ratio adecuado de profesores menores de 30 años que tiene que haber en un centro educativo es de 0,5, es decir, un profesor menor de 30 años por cada dos que superen los 50 años.
García ha ampliado que Castilla-La Mancha superaba esa ratio en 2011, con un 0,59, gracias a los 4.042 profesores que había menores de 30 años y los 6.816 mayores de 50 años, pero que durante «el período de recortes» la ratio ha bajado hasta 0,18, llegando a tener en el curso 2013/2014 1.335 profesores menores de 30 años y 7.553 mayores de 50 años.
«Esto afecta a la calidad de la enseñanza con respecto a las competencias digitales, lingüísticas o de innovación, que va aparejado con la gente más joven», ha opinado García, quien ha completado que el número de profesorado necesario para cumplir el ratio de la OCDE sería de 2.442.
García ha reprochado, también, que el presupuesto en formación «se ha reducido en un 90 %» en los cuatro cursos que analiza el estudio por lo que, ha añadido, «si el profesorado envejecido obtiene esta formación es gracias a su empeño personal».
NÚMERO DE JUBILACIONES
Otros datos relevantes que aporta el estudio es el número de jubilaciones que se producen, y que en Castilla-La Mancha asciende a 647 solo en el curso 2013/2014, un 75,77 % del profesorado que se retira voluntariamente al entrar en edad de jubilación, y la estimación que hay entre el 2013 y el 2017 es de 3.237 jubilaciones.
Desde el 2012 hasta el 2014 hubo una tasa de reposición del 10 % (un profesor por cada diez jubilados) y la estimación que CCOO ha hecho sobre la tasa no repuesta de este profesorado, y que sería el número adecuado de docentes para llegar a la ratio que propone la OCDE, es de 2.719 plazas.
Así, García ha afirmado que las tasas de reposición «deberían ser muy superiores al 100 % para volver a los niveles de 2011».
Por su parte, Alfonso Gil ha cuestionado qué ha sido de todos estos profesores menores de 30 años que han perdido su trabajo en estos años y ha remarcado que la región no puede permitirse «el lujo de perder a jóvenes con una gran formación».
En base a todos estos datos, Gil ha solicitado «ofertas extraordinarias de empleo» para volver a recuperar «la calidad en la enseñanza» ya que, según ha manifestado, la cifra que propone el Gobierno regional como oferta de empleo público para el profesorado en los próximos cuatro años (2.442) «se queda cortísima» y que, con los datos que manejan, se estima que «han perdido más de 6.000 puestos de trabajo» en estos años.
Respecto al despido que sufre el profesorado interino, Gil ha apuntado que es algo con lo que están «totalmente en contra» porque, «aparte el perjuicio económico», afecta en el apartado de méritos por experiencia para competir en oposiciones ya que «mientras a los castellanomanchegos les cuentan 10 meses a los de otras comunidades les cuenta como 12 meses», ha finalizado.