El Consorcio de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) de Ciudad Real, que gestiona la recogida de basuras de la mayor parte de los municipios de la provincia, ha asegurado hoy que no entiende las razones del anuncio de huelga realizado por el Comité de Empresa.
En un comunicado de prensa, ha señalado que este anuncio, realizado ayer, se produce cuando «se está en plena negociación» sobre diversos aspectos planteados como reivindicaciones.
El organismo ha confiado en que, para no perjudicar a la ciudadanía, prime la sensatez y el diálogo, que se ha mantenido durante los últimos meses con más de una veintena de reuniones oficiales de la empresa con los representantes de los trabajadores sobre diferentes aspectos de la negociación colectiva.
El Consorcio de RSU ha negado que se esté incumpliendo el convenio colectivo, recientemente aprobado por la parte social y publicado el pasado diciembre, la legalidad laboral vigente y el calendario laboral, y ha dejado claro que se está negociando con la parte social, a través de la Comisión Paritaria, la lista de plazas vacantes y promociones a cubrir durante el año 2017, como así también se vino negociando el año pasado.
Por eso, tampoco ha entendido que el Comité indique luego en su comunicado que no se repone personal por jubilación, enfermedad u otros, dejando plazas vacantes sin cubrir, cuando la empresa siempre ha completado el 100 por 100 de la tasa de reposición de personal que le permite la legislación vigente.
En cuanto a la pérdida de poder adquisitivo, ha recordado que todos los convenios colectivos se han negociado y acordado con los respectivos comités de empresa estos años atrás, pero que por tratarse de una empresa pública «las subidas salariales han estado y están sujetas» a las leyes anuales de Presupuestos del Estado, sin tener nada que ver en los mismos la dirección de la empresa.
En todo caso, RSU ha indicado que siempre ha incluido el máximo incremento salarial permitido por dicha ley en los convenios anuales correspondientes.
El Consorcio RSU ha hecho una llamada para seguir manteniendo el diálogo, «como hasta ahora», para preservar la paz social laboral, «predominante a lo largo de la trayectoria de vida del Consorcio RSU», han concluido.