El pasado día 12 de febrero, la empresa Solaria en Puertollano (Ciudad Real) traslada su intención de llevar a cabo ERE que supondría la extinción de 71 puestos de trabajo. De la documentación aportada por la empresa se deduce una perspectiva desalentadora al leerse textualmente: «…dada la situación actual, la Empresa ha tomado la decisión de focalizarse en mercados emergentes, en Latinoamérica principalmente», informa el sindicato en nota de prensa.
Ante esta situación, el sindicato CTI-Csif se interesa por la viabilidad del centro de trabajo y por un posible estudio que pudiera ser de expansión o quizá de sustitución de una planta de similares características en Brasil.
La empresa da la callada por respuesta a este tema, informa el sindicato en nota de prensa, y se teme que «este centro de trabajo se vaya desmantelando a tramos, con discreción, sin ruido y a la espera de cómo se desarrollen los acontecimientos en Brasil». Esta «crónica de un cierre anunciado» impide «llevar a cabo el ERE con claridad y buscar el máximo beneficio para los afectados».
CTI-Csif solicita igualmente documentación que consideramos relevante para el ERE como la actual composición y eficiencia del Área Comercial Internacional; la búsqueda de financiación para el desarrollo de los proyectos que la Empresa tiene en «cartera»; la repercusión que los distintos cambios regulatorios han tenido sobre el Área de Generación, evolución de los ingresos por este concepto, «huertos solares» de los que dispone la empresa y otros asuntos.
Aún en estas circunstancias tan poco transparentes y siendo conscientes de la gravedad de la situación el sindicato intenta negociar, puesto que de eso se trata en un ERE, proponiendo que la disminución del número de afectados según acuerdo; abrir un plazo de voluntariedad de los trabajadores; que se tenga especialmente en cuenta la situación de mayores de 50-55 años por su dificultad en la reincorporación laboral; indemnización de 28 días por año tal y como se pacto en el último ERE; bolsa de horas y otros temas.
«Tras las distintas negativas de la empresa, el proceso «negociador» culmina con la amenaza clara de que si no se firma el ERE, se abriría otro nuevo aumentando considerablemente el número de afectados. ¿Éste es el talante negociador de la empresa?».
Por último, recuerdan a los llamados «sindicatos de clase» que «obedecen a intereses aún por determinar, que nuestro objetivo no es otro que el de defender los intereses y derechos del colectivo, sin distingos y en esa tarea la Sección Sindical de CTI de Solaria pondrá todo su empeño: apoyando tanto a los que se queden como a los qeu pretender echar».