La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha avanzado este miércoles que el Consejo de la Mujer de Castilla-La Mancha tendrá carácter itinerante, con el objetivo de acercarse a todas las realidades de la región y continuar con la labor pedagógica para combatir las posturas más negacionistas.
Así lo ha indicado durante la celebración del Consejo Regional de la Mujer de Castilla-La Mancha, en Toledo, al que se han incorporado, como representantes del tejido asociativo, las entidades Afamer, Asociación de Mujeres Opañel y Asociación de Mujeres ‘Siemprevivas’, según ha informado la Consejería de Igualdad en nota de prensa.
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Asimismo, Simón ha apelado al conjunto de las administraciones públicas, a las asociaciones de mujeres y colectivos y entidades que trabajan en contra de la violencia machista, así como a representantes políticos, empresariales, sindicales y al ámbito educativo y universitario, a «reivindicar la utilidad» de las políticas de igualdad frente «a quienes negándolo todo atentan contra los derechos, las oportunidades y el reconocimiento hacia las mujeres».
También ha pedido al Consejo «no perder de vista todos los retos importantes que siguen pendientes de alcanzar», sin dejar de valorar todo el camino ya recorrido y la pedagogía hecha no solo sobre la necesidad de poner en marcha políticas y medidas de igualdad en todos los ámbitos, sino también en la demostración de que estas medidas funcionan y que «mejoran la vida de las mujeres en la región».
Relación entre políticas de género y reducción del paro femenino
En este punto, ha destacado la relación entre las políticas de género en el ámbito económico y la reducción del paro femenino, al tiempo que ha precisado que los centros de la mujer han atendido casi 21.000 consultas en el área laboral, que apuestan por la formación y la recualificación de las mujeres, por su incorporación al mundo del campo, por su inclusión en los planes de empleo, así como conceden ayudas directas a emprendedoras.
Por otro lado, la titular de Igualdad ha ofrecido en el Consejo de la Mujer un balance preliminar del II Plan Estratégico para la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024 y ha evaluado el Plan Corresponsables, que con una inversión cercana a los 60 millones de euros ya ha alcanzado a casi 40.000 familias en la región.