La empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha asegurado que apuesta por la estabilidad laboral «durante los 12 meses del año», así como que los recursos y contrataciones se basan en criterios técnicos y se hacen teniendo criterios de «eficiencia y eficacia».
Tras la concentración que han llevado a cabo este martes los sindicatos ante la Consejería de Desarrollo Sostenible para protestar por lo que han calificado de recortes en la empresa pública, Geacam ha destacado en una nota de prensa su puesta por la estabilidad laboral todo el año en especial para el personal adscrito a la Unidad de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha (Infocam).
La empresa ha abogado por la estabilidad laboral, «tal y como demuestran los contratos laborales a doce meses que se realizan para el dispositivo del Plan Infocam«, ha destacado el gerente Geacam, Miguel Peña.
Asimismo, el gerente de Geacam ha asegurado que la activación de los recursos, y las contrataciones que derivan de la orden de activación, se basan en criterios técnicos «y bajo los criterios de eficiencia y eficacia en la gestión de lo público».
«Herramienta de trabajo eficaz y muy valiosa»
Al respecto, ha señalado que en Castilla-La Mancha se cuenta con una herramienta de trabajo «eficaz y muy valiosa» que es el Índice de Propagación Potencial de Incendios Forestales (IPP), un indicador que pondera distintas variables como temperatura, viento, estado de la vegetación o humedad relativa.
Esta herramienta «nos marca las circunstancias y días más complejos en lo que se refiere a incendios forestales y en eso se basan también nuestras contrataciones», ha explicado Peña, que ha añadido: «Como ya se ha puesto de manifiesto en numerosas ocasiones, se han hecho, se están haciendo y, si es necesario, se harán contrataciones si estas son necesarias y el IPP así lo justifica”».
«Como empresa pública, daremos cumplimiento de la mejor forma a las necesidades que en cada momento, nos indique la Administración regional», ha recalcado Peña, que ha señalado que activación actual corresponde a una foto fija «con las condiciones actuales y la previsión actual».
Pero ha puntualizado: «El dispositivo está vivo, y se va adecuando a las necesidades y a las condiciones que nos vaya diciendo el índice Potencial de Incendios Forestales»
Y ha aclarado: «La activación de los medios responde al riesgo y a unos criterios determinados por personal técnico reconocido a nivel nacional, garantizando en todo momento tanto la operatividad del dispositivo como la protección del medio natural y la seguridad de la población, siempre bajo las directrices que establece la dirección de Infocam en la Consejería de Desarrollo Sostenible».
En este sentido, ha señalado que el año pasado, debido al elevado riesgo de incendios forestales, se activó en extinción cerca del 50 por ciento de los efectivos en los meses de abril y mayo, porque según Peña: «La operatividad, la eficiencia y la eficacia en la respuesta debe ser un axioma esencial de una empresa pública para garantizar el uso debido de los recursos públicos».
Trabajos 365 días al año
En cualquier caso, el gerente de Geacam ha recalcado: «En prevención y extinción de incendios forestales se trabaja los 365 días del año, por lo que no hay que olvidar que contamos con trabajadores y trabajadoras que formar parte del dispositivo durante doce meses».
Así, los bomberos forestales de Geacam hacen labores de prevención durante la época de riesgo bajo y medio de incendio forestal, con trabajos de gestión forestal sostenible que permiten aumentar la resistencia de los bosques ante los incendios forestales, ha indicado Peña, quien ha considerado: «La prevención debe ser la prioridad y la extinción la gestión de la emergencia».
También ha explicado que durante el periodo de alto riesgo Geacam cuenta con cerca de 2.000 personas reconocidas con la categoría de bombero forestal, una cifra que ha permanecido estable en los últimos cinco años.
Más de 1.700 personas que tienen la categoría de bombero forestal hacen labores de prevención incendios forestales y trabajos selvícolas y labores de extinción, mientras que el resto corresponden a vacantes a cubrir por motivos como jubilaciones, bajas, excedencias o permisos, «que todo dispositivo tiene que tener y para lo que existen unas bolsas de empleo», ha precisado Peña